劳动合同是不是一式两份啊？员工没有。公司以我们没有提前一个月打招呼就离职为理由扣除我们整月工资，这

Question

劳动合同是不是一式两份啊？员工没有。公司以我们没有提前一个月打招呼就离职为理由扣除我们整月工资，这样合法吗？

Answer 1

不合法

劳动合同一式两份，双方签字盖章，用人单位一份，职工一份。

按劳动合同法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果事先有签订如培训进修等保底工作时长合同，如果工作时长没达到，用人单位可以依据劳动合同要求经济赔偿。离职时间也可以与用人单位进行协商，只要协商同意都是合法的。

员工没有提前通知离职办理手续，只能按旷工处理，旷工只能扣除旷工阶段的工资，不能扣除之前正常上班的所得报酬，这是不合法的，可以与用人单位进行协商，或申请劳动仲裁。

Answer 2

不合法，辞职需要提前一个月提出，如果立即辞职公司要批准，不批准可以继续工作，但是不可以扣除工资追问

您是律师吗？我想咨询一下。

追答

是的

追问

我们是实习生，现在要辞职，公司不同意，要以没有提前一个月打招呼为由扣除我们整月工资。

您能回答我一下吗？

追答

实习生都是临时合同，不用提前辞职的，不能扣任何钱

Answer 3

劳动合同是一式两份的；

扣除工资没有依据的，即便合同约定了，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，公司会主动提交劳动合同的。

追问

我们是实习生，现在要辞职，公司不同意，要以没有提前一个月打招呼为由扣除我们整月工资。

Answer 4

不合法，要看你合同怎么写的，好像是扣30%吧！