根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，雇主和劳动者可以协商一致，重新签订劳动合同。因此，在劳动合同到期后，公司采用协议续签合同是可以的，但需要注意以下几点：
协议续签要与劳动者协商一致，不能强迫劳动者接受。
根据《劳动合同法》，劳动者的工资待遇、工作内容等方面应该和原合同保持一致，如果出现变化，应重新签订新合同或者修改合同。
协议续签后应该重新签订劳动合同，并将协议内容写入新合同中，以便双方权益得到保障。
如果双方在协商续约过程中发生了分歧，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决纠纷。
因此，公司在协商续签合同时必须遵守相关法律法规，确保劳动者的权益和利益不受侵害。