薪资是面试中的关键环节，如何与HR进行薪资“谈判”？

Question

如题所述

Answer 1

薪资是面试中的关键环节，如何与HR进行薪资“谈判”？

第一：当被问及期望的薪水是多少时，如果你直接报价，人力资源部会在低价情况下微笑着醒来。如果你不降低价格，人力资源将根据价格进行削减，因此你最终协商的工资将低于预期。

第二：如果你在人力资源工资方面遇到太多压力，坚持你的工资底线，如果你真的不同意，那也没关系，这意味着这家公司没有钱，盈利能力也很一般。你不能在这样的公司里赚钱。去那里没有意思。继续采访其他人。

第三：我们应该敢于和面试官谈论薪水问题。如果你发现薪水太不合理，你可以选择离开或谈判，但不要轻易妥协。

第四：你需要了解的是，无论是面试还是薪资谈判，都是一个双向选择过程。你可以谦虚，但不要自卑。这样一来，你现在不仅会蒙受损失，而且即使进入公司，也可能成为就业市场上最好的软柿子。

第五：当面试官问我们的薪水时，他们通常会问：“你的期望薪水是多少？”还有“你能接受的最低工资是多少？”。注意这两个问题之间的细微差别。期望工资是我们期望的工资，是期望但合理的工资水平；最低工资是我们的底线，低于最低工资我们可能会拒绝这份工作。因此，如果最低工资太高，雇主如果无法达到最低工资，可能会发出拒绝信；如果你说工资太低，那么提供的薪水可能并不理想。要掌握这个学位，我们需要根据企业事先发布的招聘信息了解该职位的薪资范围，并结合这些信息提交简历和回答薪资问题。

第六：当面试官主动询问我们的薪资要求时，答案应尽可能模糊，或询问对方更具体的薪资范围或结构。如果你必须说出你目前的工资水平，你可以加上补贴、年终奖金等。

Answer 2

需要慢慢地试探面试官所能够接受的薪资范围的区域，需要时刻关注面试官的表情的微动作。

Answer 3

首先在谈判的时候，你一定要非常的自信，再有就是一定要非常的冷静，同时能够了解你所面试行业薪资的水平，根据自己的能力来提出与自己的期待

Answer 4

首先是需要了解岗位的内容以及薪酬方面的内容，其次就是要展现出自己的实力以及技能，或者是自己和岗位的适配度，这样的话就能有利于自己有底气提高薪资。