有点好处，但可以忽略不计。具体如下细说：
一、如果是用老办法计算养老金的话，调整基本工资标准是不起作用的。
今年退休的事业单位工作人员，属于机关事业单位养老保险的“中人”，退休时其养老金仍然可以实行新老养老金待遇计发办法对比，保底限高。如果老办法计发的待遇高的话，是可以用老办法来计算养老金的。但老办法计算养老金用的是2014年9月时的工资标准，并不是提高了的工资标准。因此，不管这次的工资标准提高了多少，对于按老办法计算养老金是没有任何影响的，对于养老金是没有什么好处的。当然，增加了工资，在职时每个月能多领点钱，那还是有点好处的。
二、如果用新办法计算养老金的话，调整工资标准对养老金的影响可以忽略不计。
新办法计算养老金，其养老金构成有三部分，即基础养老金、过渡养老金、个人账户养老金。工资标准的提高对这三部分养老金的提高都很小，几乎可以忽略不计。
虽然工资标准是从2021年10月开始调整的，但养老保险缴费基数只在每年的1月调整一次。工资虽然是从2021年10月增加的，但缴费基数不会在2021年10月起增加，而是要等到第二年1月（也就是2022年1月）才开始调整养老保险缴费基数，这时候的养老保险缴费基数才会将增加的工资计入其中，使缴费基数提高。由于是2月份退休，按提高的缴费基数缴纳养老保险2个月后就会退休了。
增加工资后，2021年的社平工资也一样会提高，缴费基数的提高对计算基础养老金的本人平均缴费工资指数所起的作用不会太大，况且只按提高的基数缴费2个月，其影响就更小了。即使是提高或降低，也只是影响一点点而已，几乎可以忽略不计。此外，工资标准的提高，对计算过渡养老金的视同缴费指数没有影响（因为本人的职务、职称等没有变化）。所以工资标准的提高对基础养老金、过渡养老金的影响是可以忽略不计的。
从2022年1月提高养老金缴费基数后，进入个人账户养老金的钱会略有增加，这次增资是人均增加300元，临近退休的人员可能增加多一点，就算每月增加400元，按8%进入个人账户，每月就只增加32元，两个月会增加64元。如果今年2月是60岁退休，个人账户养老金每月会增加0.46元，这几乎是可以忽略不计的。
因此，用新办法计算养老金，基本工资标准的提高，对养老金的影响是非常非常小的，几乎可以忽略不计了。
三、对职业年金以及住房公积金的影响也是很小的。
与养老保险缴费基数的调整一样，职业年金缴费基数的调整也是每年一次。2022年1月调整后，只缴费2个月进入个人账户，按每月增加400元工资、缴费比例为12%（个人4%、单位8%）计算，个人账户会增加96元，今年2月是60岁退休，职业年金每月会增加0.69元，也可忽略不计。
住房公积金缴费基数的调整也是一年一次，有的是7月份调整，有的可能会在1月份调整，如果是7月份调整的话，增加工资对住房公积金就没有影响了。如果是1月份调整的话，每月缴费基数增加400元，按24%（个人12%、单位12%）的比例计算，缴费2个月个人账户会增加192元（其中还有96元是从本人工资中扣的，实际只增加96元），只是使自己在退休时能一次多领192元（扣除本人缴纳部分，实际只多领96元）住房公积金而已，也是比较少的，可以说是微乎其微的。
综合以上情况，2021年10月加工资，2022年2月退休的事业单位工作人员，加工资对退休的养老金、职业年金、住房公积金的影响是比较小的，几乎是可以忽略不计的。