职场中如何与领导相处？

Question

如题所述

Answer 1

职场上如何跟领导相处？牢记这三点成为心腹，职场路会越走越顺！俗话说：“伴君如伴虎”。
在现代职场中，领导掌握着我们升职加薪权，很多时候我们都得自觉地降服于他。否则，他凶狠无情的爪子便令我们受伤。在职场中人际关系的处理非常重要，而尤其是如何处理与领导的人际关系，这将会成为我们在职场中能否获得重用、是否能够快速升职加薪的一个重要助力因素。那么该如何做呢？牢记这三点，成为心腹，同事还不会嫉妒！
1、多请示汇报，但只围绕工作
有句话叫“早请示，晚汇报”。在职场中，向领导请示汇报是必不可少的。请示工作，是尊重领导的权威，体现领导的价值。而汇报工作，则是让领导知道自己做了什么，也让领导有足够的信息把握工作做全局。汇报工作要挑领导重视的、会出成绩的、能够给领导带来业绩的。这些才是领导关心的。此外，汇报工作只围绕工作，汇报请示完了就走。这样才能给领导留下一个全心全意在工作的好印象。
2、凡事为领导留面子，等于维护自己的前程
领导也是凡人，也有犯错的时候，尤其是在工作中，极有可能因混乱和着急，误会或者错怪了你。但你要记住，一定不能当着众人的面反驳领导，因为领导需要维护一定的威信和脸面。职场上，每一个领导都喜欢有一个能为自己及时找回面子的下属。在适当的时候，为上司填补工作上的漏洞，给上司留面子，是对上司的尊重，就等于给自己留下充分的余地。维护领导的面子，就是维护自己的前程。
3、急领导之所急，想领导之所想
有时候，领导的一个想法，一个命令，有可能不是很成熟，也没有考虑到一些相关的情况。这个时候，作为员工，如果能根据领导的意思，把想法想得更周全具体些，在很大程度上帮到领导的忙。所以，和领导相处，如果我们能做到在某些方面把领导的想法做的更周全具体些，会增加我们在领导中的好印象。
和领导相处，一定是有很多方法和技巧的。如果每天傻乎乎的只知道干活，就算你说破天，领导也不会重用你，因为那叫没脑子。所以要掌握好上面3个和领导相处的技巧，能够很快的成为领导的心腹，至少领导会把你当做心腹看和对待，职场之路也会越走越顺！

Answer 2

职场中不要跟领导讲道理，因为领导永远是对的，你认为这样对吗？
就员工和领导的关系来说，“服从”两个字放到哪里都是正确的。

这里所说的“服从”，主要是指在任务的最终决策和指令上，那必须服从领导的安排。
可能在员工看来，自己的想法才是最好的。

但是我们需要明白，职场关系并不是家庭关系，职场首先是员工和雇主的雇佣关系，其次经理人们代表着雇主的利益和权威，如果重要的任务上，员工们都要自我决策，那么组织就毫无纪律和规则可言，而无领导状态的组织恐怕在社会上也没有什么竞争力。
站在企业领导的角度，也需要给员工表达个人诉求的机会。
首先，领导虽然有大局观和企业管理的高度，但也不一定考虑所有问题都十分到位。
一个有智慧的领导，是愿意倾听下属的意见，并认真思考这些意见的可行性和补充性，最终帮助自己更好地决策。

其次，领导给下属参与管理决策的机会，是一种民主化管理的表现。

因为员工加入一家企业，需要的不仅仅是薪资报酬和学习提升，还有实现个人价值，为公司出谋划策的需求。
这些年，有许多企业都提倡员工要怀有“主人翁”意识，但是这些企业喊口号归喊口号，事实上却又不给员工这样的表达机会，不是一种自相矛盾吗？

最后，若公司的员工们都养成了“领导说什么、自己就办什么”的风气，完全不加思考，我相信久而久之，这家企业必然也就失去了创新和活力，同时员工们也会变得非常有惰性，没有主动求变的欲望。
所以我们可以看到，许多优秀的企业都设立了员工意见箱、员工申诉邮件、员工座谈会等渠道，目的便是增加员工对管理的参与度。