公司里一个人能力很强，一个人十分忠诚，二者你会选择留下哪位？

Question

如题所述

Answer 1

公司里一个人能力很强，一个人十分忠诚，我会选择忠诚的人留下来，原因如下。

一、能力强的人是可以取代的

在这个世界上，有很多人都有很大的能力，但是要想不被取代，必须不断地学习，不断地进步，不让别人超过他们。所以，有实力的人，并不是不可取代的，而是需要考虑付出多大的代价。如果付出的代价企业能够接受，找到能力强的人完全不是问题。

二、能力强的人容易“单飞“

在公司呆得时间长了，你会发现一些有趣的东西。优秀的雇员，特别是能力超群的人，往往都不太忠心。例如，优秀的销售员很快就会自己去单干，优秀的经理也会自己去创业。

虽然在这些人离职前公司是可以运用这部分人的特长，但这些人也可能以后成为公司的竞争对手，并且带走一些公司的客户资源或者核心机密。

三、能力强的人带不出好下属

一个人的能力太过强大，很难控制，一个人的能力太过强大，也很难把其他人放在眼里。

就拿项羽来说，他的能力很强，可以说是天下第一，但是他对手下的赏赐却非常地吝啬，在项羽的眼中，他是最有才华的人，其他人都是奴才，而不是人才，所以刘邦把所有的人才都拉到了他的身边，项羽一个人成了孤家寡人。

再说了，这样能力强的人也不会把自己的上司放在眼里。还是拿项羽来举例，他就是太有能力了才会自己占据彭城，而将义帝迁到彬县，而且最后还杀了义帝。你要是下面有一个像项羽一样的员工，你作为他的上司会不会喜欢这种手下？

所以，在上司的眼中，忠诚远远要比能力更重要，有能无德的人不能用。

Answer 2

当然会选择留下那个能力很强的人了，毕竟只要给予足够的利益好处，就不会担心他走，但是忠诚却没有能力的员工，无论留多久都无法创造出更多的利益。

Answer 3

一、能力强弱有标准，忠诚与否很能评判：一个员工的能力强弱，很好辨别。但一个人是否忠诚，并不是那么容易看出。可能他目前的忠诚是因为公司的发展与他的规划一致，所以他卖力工作，尽管表现平平，却兢兢业业。可能是薪水给足了，可能是喜欢企业文化。
二、我欣赏他的忠诚，却得为他的能力不足买单：面对忠诚的人，不自觉会对他产生好感，甚至想委以重用。但这种情况下，往往是让自己大失所望。甚者，我还得为他的能力不足买单。

Answer 4

如果是我的话，我是会选择能力很强的人，因为一个公司需要很强的人来带来利益，虽然忠诚也很重要，但是相比较起来，我觉得能力更重要。