不是超出工作范围，是超出了你个人的能力范围。首先要给自己充电，去学习有关工作上的知识，多寻求同事，不耻下问！你说的这些工作内容都是死条件，更有举一反三的基础。多用心，不难！最后祝你在坚持不懈的努力中，得到愉快的工作心情。
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第1个回答 2019-01-25
这个不好说，看在哪些企业了，还有看什么工作了，国有企业官大一级压死人，领导给你了，你就接住，你不接有的地方会给你穿小鞋，私企的就无所谓，你可以根据自己的情况来定如果想往上爬就拼命吧，国企不可能，没有层层关系你起来的机会很渺茫，我干了十年，拒绝不拒绝的都没有起来，小鞋穿的不是。我个人建议，如果为了以后吃点亏有什么大不了，超出能力范围的，做好了又懂的多，做不好，经验丰富了，只不过看会不会遭殃的。
第2个回答 2019-01-25
尽力去做好自己份内的事情。挣人家的钱财没办法。老板大部分都那个德行。明知自己办不到，有事发生一定要找个理由把自己的责任摘出去。这种老板不在的时候别往前冲，急着表现。没啥用。
第3个回答 2019-01-25
人之所以不断地进步，就是因为不断的尝试挑战更高难度的任务，如果一辈子都在做没有难度的任务，那么想要进步就是非常困难的一件事。而几乎所有在短时间内快速进步的职场人无不是挑战超出能力范围的事情而最终获得巨大进步的。如果领导充分了解你的能力范围还交代超出你能力范围的事情，那么只有两种原因：一是想提携你，二是想坑你。
第4个回答 2019-01-25
你负责销售，每天可以售出50份产品，突然领导告诉你，今天需要售出200份产品，这叫设立目标，调动工作积极性；你负责销售，每天可以售出50份产品，突然领导告诉你，今后每天都要售出200份产品，经常不能完成目标的，扣你的绩效，这叫赶你走人；你负责销售，每天可以售出50份产品，突然领导告诉你，需要你搞一个新产品出来，有人可以给你指导也可以用公司内的资源，这叫学习成长。