人力资源管理部门在被去职能化，这是为什么？

Question

如题所述

Answer 1

对人力资源管理的理解是什么，人力资源概念产生后，关于正义的争论从未停止。据粗略统计，国内学者对人力资源的定义有十余种，基本可分为以下六种类型：人力资源是指具有智力和体力劳动能力，能够促进整个经济社会发展的人的总和；人力资源是指一个国家或地区具有劳动能力的总人口。人力资源是指具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和。人力资源是指包含在人体内的一种生产能力。

人力资源是指能够推动，整个经济社会发展的劳动者的能力；人力资源是指能够为社会创造物质文化财富，为社会提供劳动和服务的一切人。但问题是，无论如何定义，都不应该回避概念本身的起源和种属关系。人力资源概念出现后，关于其含义的争论从未停止过。据粗略统计，国内学者对人力资源的定义有十余种，基本可分为以下类型：人力资源是指具有智力劳动能力和体力劳动能力，

能够推动整个经济社会发展的人的总和，人力资源是指一个国家或地区具有劳动能力的总人口。人力资源是指具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和。人力资源是指包含在人体内的一种生产能力。人力资源是指能够推动整个经济社会发展的劳动者的能力；人力资源是指能够为社会创造物质文化财富，为社会提供劳动和服务的一切人。但问题是，无论如何定义，都不应该回避概念本身的起源和种属关系。

德鲁克提出了人力资源这个术语，是在他讨论员工及其工作的管理时引入的。在《管理的实践》中，德鲁克提出了管理的功能：管理企业、管理管理者和员工及其工作。在德鲁克的管理哲学中，最有价值的部分是他把人视为企业最大的资源。和其他所有资源相比，唯一的区别就是他是人！而且它是管理者必须考虑的具有特殊资产的资源。这种资源具有目前其他资源所不具备的品质，即协调能力整合能力

Answer 2

这样才会让一个公司特别好，而且也会让一个公司特别的不错，看起来特别正规。

Answer 3

之所以会这样，就是因为去职能化之后，这个部门的职责比较清晰，而且这个部门目前的管理非常的不好，也渐渐的不被人们所需要了。

Answer 4

主要是因为这个管理部门不同于其他的一些部门，他们更多的是管理层方面的一些情况。