员工在试用期被无故辞退，该如何维护自己的权益？

Question

如题所述

Answer 1

员工在试用期的时候，如果被辞退，想要维护自己的权益，基本上很难，因为本来试用期就是一个双方选择的过程，之所以说是试用期，公司就是在了解这名员工的基本情况，是不是和简历上的相符？或者是不是具备胜任这份工作的能力？所以在试用期公司有权利辞退员工的。

一、试用期是一个双方选择的过程，公司可以辞退员工，员工也可以辞职不干。

找工作的时候都会经历一个试用期，有些试用期是一个月，有些试用期可能是1到3个月，是根据各个公司的情况而定，如果觉得自己能力出众，也可以要求公司把试用期缩短。在试用期期间，员工觉得公司达不到自己的要求，也可以自动离职，如果公司觉得员工的水平不行，也可以辞退。

二、公司不会无故辞退员工，肯定是有理由。

公司把员工招来，就是为了公司贡献力量，贡献智慧，为公司赢取利润的，如果公司在试用期把员工辞退，肯定是一方面，员工做出了违反公司规定的事情，另一方面，使员工的工作能力和水平没有达到公司的要求，所以才会出现辞退的情况，员工如果实在心理比较大的疑惑，可以去咨询人事部门或自己的直属领导，询问自己哪里做的不够？以此为鉴，以后再找工作的时候，就可以从这方面多加注意。

三、员工如果实在是认为公司故意刁难自己，也可以去劳动仲裁机构寻求帮助

员工如果觉得自己已经达到了公司的要求，并且公司是无故地辞退自己，这种情况下，为了维护自己的权益，也可以去劳动仲裁机构进行咨询，并且寻求帮助，当然，如果在试用期，公司无故克扣自己的工资，这是不对的，但是对于辞退并没有违反当时双方的初衷。

Answer 2

因为在试用期内无故辞退员工是违法的，所以应该向劳动局寻求帮助。

Answer 3

在试用期被辞退，如果公司拒绝支付试用期的工资的话，那么就可以通过协商来解决，如果依然解决不了，就通过仲裁解决。

Answer 4

可以拿上自己和公司所签订的合同，去当地找律师来维护自己的合法权益，也可以找当地的工会组织来解决。