末位淘汰制历史悠久，适用于很多领域。旨在调动积极因素，鼓励先进，鞭策落后，树立鲜明的工作导向。我个人完全赞同实行这种激励机制。要正确理解。实施这一机制，目标明确，导向明确，即鼓励大家努力先进、学习先进、争当先进，而不是和任何人过不去，也不是有意刁难任何人，所以要知道它的出发点和着力点，支持和拥护这一机制。放下包袱。
不要把这当成负担和负担，而是轻装上阵，把精力投入到工作中，把心思投入到工作中，做出成绩，做到一流。你要取得好成绩，排名好，在每一次考核竞赛中取得实实在在的成绩。要准确把握。这个机制既然实行了，终究还是有底层的。如何消除它们，应该消除谁，需要详细分析。如果平时的表现一般，甚至很一般，而你不努力，不付出努力，你在所有类别中都会排在最后，你无疑会被淘汰。
相反他们平时表现很好，工作也很努力，不用因为客观上或者偶尔排名最后就被淘汰。我们应该给予合理的指导。你不能用棍子杀人。在某个阶段或某个时期，我们可以教育他们，给他们改正的机会。如果他们得到改善和提高，我们应该像对待我们应该给他们的机会一样对待他们。如果我们不珍惜组织和领导给予的机会，组织就应该做出慎重的决定。
总的来说我不希望任何人掉队，形成一种比学会帮助别人更好的浓厚氛围。很好，能充分调动大家的工作积极性！并且加强和提高大家的主观能动性！当今社会，竞争激烈，压力巨大。不努力，就不会在一个行业待太久！人生不就是最后的淘汰吗？但是每个人的生活都有自己独特的地方，在自己的领域里闪闪发光。最后的淘汰就像筛子。可以证明你不适合一个行业，但不能证明你不行。
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