科级和处级在退休后的待遇方面都有哪些区别？主要区别还是体现在养老金上。
《公务员职务、职级与级别管理办法》中明确指出，我国公务员职务共有十二层级共二十七个级别，分别为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职、科员级、办事员级。
其中县处级处于12-20级之间，而乡科级处于16-24级之间。处级最高一级与科级最低一级大概相差12级，从级别工资来看，大概相差1100元左右，而职务工资两者相差大概500元左右。因此，基本工资这一块两者大概相差1600元左右。
举两个身边的例子可能更能说明问题：
事例一
大学同学小王的阿姨，武汉区直机关正科级退休，每月退休工资大概5500元左右，年底可享受公务员年终奖项，大概为四个月的退休工资，年收入大概在90000元左右。在医疗保障方面，除了能够享受退休人员职工医保外，还可以享受武汉市公务员医疗补助，每月可享受医院门诊一定比例的报销金额。在退休福利方面，每年过节都有一定金额胡节日慰问金或者一定数量的节日慰问品。
事例二
大学同学小周的姑姑，武汉区直机关正处级退休，每月退休工资大概在7000元左右，年底同样享受公务员年终奖项，同样为四个月胡退休工资，年收入大概在110000左右。能够享受公务员医疗保障和退休福利。
科级和处级退休后待遇最大的区别可能还是在退休金这一块，其他的相关福利大同小异，差别不大。
用实践认识的科级和处级干部退休后的待遇状况来答复一下。
身边认识的两个人退休前分别担任市直单位副局长和科长，工龄都是四十年，退休后的待遇区别如下。
从退休金方面来说，副处级每个月5800左右，正科级每个月5000左右，都属于机关事业单位养老保险制度变革的中人。
从退休补贴方面来说，该市对退休人员每年发放一定数额补助，处级每个月1000元，科级每个月500元。
从管理层级来说，无论处级还是科级都是退休前原市直单位效劳保证人员，没有区别。
从体检待遇来说，处级干部每年是由市委组织部担任布置一次体检，都能刚性落实；而科级干部是由原退休单位担任，并且没有特地预算，能不能体检要看单位筹集资金状况，一定能完成。
从过节慰劳补助来说，每年春节处级干部慰劳金1000元，科级干部慰劳金800元，相差不大。
从政治待遇上来讲，处级干部享用原处级政治待遇，主要是能及时理解到一些需求控制知悉范围的严重事项通报，而科级干部和普通干部的政治待遇区别不大，没有特别之处。
处级干部也好，科级干部也罢，退休了都不再有原来的指导干部身份，都回归普通大众，不应该过于看重所谓身份上区别。
至于退休待遇和保证，不论是之前实行的按级别肯定退休金还是今后的依据社保交纳状况肯定退休金，级别越高拿的越多是不争的事实，这不是不对等，而是依据退休前的奉献来肯定的。
在各种制度不时完善的状况下，退休干部的保证也越来越正轨，虽然规范不降低，但不合理的请求肯定不会得到满足。
退休了就应该放平心态，回归家庭和生活，以享天伦之乐。