第1个回答 2021-06-02
朋友，你好。首先在私人工厂打工，没签到动合同。公司呢已经严重违反了《劳动合同法》。这个时候发生了受伤。当然，企业要担负全部责任。因为没签劳动合同，不等于你们没有劳动关系。按照相关的规定，那么公司要负责你的一切费用。
关于认定工伤当然也可以通过鉴定机构来进行鉴定。相对应的赔偿公司也要及时的给予赔偿。
第2个回答 2021-06-02
首先，私人公司分很多种，有营业执照的才能建立劳动关系，没有营业执照的经营属于非法经营，没有建立劳动关系的条件！
其次，有劳动关系了，我们才能说是不是工伤——因为只有劳动关系，在工作时间、场所、因工作意外受伤，才叫工伤！没有劳动关系，就是受伤，不叫工伤！
最后，我们来分辨“工伤”和“非工伤”的赔偿区别！
工伤：（因为公司不买社保导致工伤科不支付的，由公司全额承担）
1、医疗费：工伤基金支付，谁预支付最后由谁收入
2、工伤期间（含治疗期+医嘱修养期）的工资：公司全额支付
3、伤残津贴/补助金：鉴定工伤级别后，工伤科制度
4、一次性医疗补助金：结束劳动关系后（含辞职以及被辞退），按伤残级别工伤科支付
5、一次性就业补助金：结束劳动关系后（含辞职以及被辞退），按伤残级别公司支付
非工伤：
1、医疗费：公司承担（可能其只承担其认为“必要的医疗费”——即部分承担）
2、公司良心：非法律规定必承担项目，包括营养费、慰问金等，金额根据良心大小支付
所以，你要认定是工伤，要先知道你们公司和你够不够建立劳动关系条件（营业执照，公司有管理制度，劳动者非学生+全职+不到退休年龄），如果够，需要先去仲裁庭认定双方是劳动关系（如每月公司支付的报酬的银行流水——付款人是公司，资金名目是工资），才能说是工伤~~本回答被网友采纳
第3个回答 2021-06-02
没签劳动合同，如果是因工受伤的话，用人单位仍然要负主要责任。如果该事项就经济补偿方面的产生重大纠纷无法解决，建议还是提交劳动仲裁部门裁定。
第4个回答 2021-06-02
简单的告诉你，没有那么费事！有没有合同都一样，都必须赔偿你，工伤认定与有没有保险没有关系