有不少人在职场中很拼，他们渴望干出一番事业。
可是，即使他们怎么努力，领导就像看不见一样。
虽说有时候会给他们一些口头上的表扬，却依然不给他们升职的机会。
这让这些人感到很苦闷，明明自己能力不差，但就是得不到肯定，那些不如自己的人反而被提拔。
这其中究竟有何原因呢？小编一一来给大家分析。
不被信任
领导要提拔一个人的话，要综合各个方面来考虑。
不仅仅是考察这个人的个人能力如何，能为公司带来多大的贡献，还有私人方面的考虑。
领导还要考虑这个人和自己的关系如何、能不能充分信任、事情交给这个人做到底放不放心等问题。
这也就解释了那些能力不是最强的人被提拔的原因，因为领导对他了解够多，认为这个人他可以足够信任，所以重用他。
但是能人就不一样了，一是能人和领导除了工作外的交流不多；二是能人跳槽的机会更多。
这就使领导对能人考察的时间要更久一些。
所以能人们觉得自己不被重用时，要努力让上级感到你是个可以信任、工作稳定的人。
如果你这样做了，还是没有成效，那就不是你的原因了，赶紧找个识货的领导吧。
协调能力不过关
在一个团队中，能人总是想法多多，
执行力强的那个，他们的工作成果也是最拿得出手的。
所以，很多时候，能人们给人的感觉是很清高的，甚至是以自我为中心，不在乎别人的想法，也不屑与他人为伍。
有句俗语形容能人在职场，那就是“能人不好管。“
这也是老板明知道他们能力高，却不重用他们的原因之一。
老板想的是，这个人无法聚拢人心，让他去负责一个项目搞不好底下的员工就会不配合，很有可能拉长工期。
所以，老板宁愿继续让这些能人去做实事，而把那些协调能力强的，比较圆融的员工提拔起来。
能人们觉得自己不受重视，不被重用的时候，也要想想是不是在这个环节出了问题。
工作太过火
不少能人是不折不扣的工作狂，工作中的大事小情都弄得清清楚楚。
很多时候，领导都不够上心的事，他们比领导还上心。
甚至有时候，领导否决了东西，他们自己觉得还是可以实现，就自己去干出来，还有声有色的向领导汇报。
其实他们的想法很单纯，就是想证明自己能力强，一心为了公司好。
可是领导却不这样想。
领导第一想的是，这个人不听话，我都否决了东西你为什么还要做出来，现在都这么不听话，我要是提拔了你还指不定谁是领导呢。
第二想的是这样的人太爱出风头，急于找到一切机会邀功。
所以即使能人们做的再好，也是把工作做过了火，做的没有分寸。
最后被提拔的，还是老老实实干事的”保守派“。
所以，能人们也不必感到苦闷，很多时候你不被重用，是因为你只知道埋头苦干，忽视了很多人情世故而已。
而这些人情世故，也是你人生中的必修课！
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