办离职手续要求需要 盖 供应商的公章，如果供应商的人，超过你的离职时间没有来给你盖公章怎么办？

Question

我还在试用期阶段，有签劳务合同

Answer 1

有劳动关系的试用期员工离职，只需要提前3天通知公司就可以办理离职手续，如果公司以离职流程没有走完，不给员工办理离职证明的话，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。
但是如果没有做好交接，也就是说你的工作交接如果需要供应商盖章确认而你没有完成，如因此导致的纠纷公司是有权利追究责任的，条例如下：《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 劳动合同约定的其他赔偿费用。
另外根据您的描述，您签的是劳务合同，并不是劳动合同，也就是不是劳动关系，不受劳动法保护，公司也没有义务给您开具离职证明，但是一般合同内都有约定，终止合同要双方协定商议，也就是说如果公司需要您完成供应商盖章的工作，才能终止劳务协议，您是必须要完成的，否则公司有权利追究您的责任。
来自逻客HR

Answer 2

试用期阶段主动离职的话，只要提前三天提出离职申请就可以离职了，只不过下一份工作可能会需要离职证明，如果这边迟迟给不了你离职证明的话，可以申请劳动仲裁

Answer 3

试用期间，只要书面通知单位辞职，只需再待3个工作日就可走人。不需要供应商签字盖章的。

Answer 4

这个只是公司的一个内部手续。但是法律有明确规定，如果是在实习期的话。用人单位和劳动者都可以随时提出。解除职务的这个通知。其实你只要给单位一个书面的通知辞职信的话就应该是ok可以了。

Answer 5

你在公司离职，为什么要盖供应商的公章？这说明你的劳动关系在供应商那里，或者这是你的企业刁难你，记住你的劳动关系只存在你和你企业之间，跟供应商没有关系。