第1个回答 2020-11-10
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。
出了工伤应该由用人单位赔付，用人单位不赔付的从保险基金里支付。
《社会保险法》第四十一条规定，
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
第一，甲方的态度，咱们所说的甲方并不就是指老板，大部分都是专门负责处理工伤赔偿的人员，因为遇到这样的事情，老板一般都不会直接出面处理，而是把权力交给专门的人员去处理这件事情，毕竟这些处理事故的人员，是给老板打工的，从他们的心态上来讲，肯定是花最少的钱把事情给解决了，这样老板也会高兴，所以，他们大都是指使别人通过关心你，和你聊天的时候，掌握你心里面的真正想法，而当你谈到赔偿准备大要价或者是本能的去为自己多争取利益的时候，这些处理赔偿的人员会以极低的价格，或者是赔偿标准来回应你，这样低的赔偿标准可能连你都想不到，其实，他们的目的就是先要让你心里面产生很大的落差。
第二，那么低的赔偿标准知道你不会同意，僵持不下以后，甲方不会给你谈赔偿多少，怎么赔偿，而是会问你想怎么赔偿，其实，这个环节就是在试探你的心里有没有松动，一般来说，在这个环节，最容易失去自己的优势了。
一般这时候有些人会狮子大开口的要，要么是说自己家庭条件多不好，自己多可怜，或者是说自己的业绩，功绩，让领导拿主义等，其实在你说这些的时候你已经输了，你的表现也正是领到想要看到的，特别是狮子大开口的这样类型，这就说明你根本没有相对的认知，说明你们就没有一个真正知道的要求，你们的想法是能多要就多要，也正好说明这时候最不坚决。
第三，一般这个时候，领导最担心的就是，员工一不说赔偿，二不说自己的苦衷，三不说让领导帮忙，四不威胁单位。
领导这时候最不愿意面对的就是不急不躁的人，他们直接拿出来相关的赔偿条例，既不威胁，也不求软，而是说出相关的规定，你这时候就已经表明态度了，自己知道，自己懂，我不会多要，但是你们也不要糊弄人想少给，这第一步赢了，以后你的话语权也就多了，所以，我们一定要注意的一点就是，不要听说领导来看望你了，就把自己的底线或者是想法全部说出来，一定要想好再说，因为这种事，不是感情用事的时候。