在职场上，一般情况下，领导恶意排挤下属，还是不多见的。因为，领导们的常规工作，就是培养下属、领导下属，利用下属，支持下属做好各项工作。况且，下属对他没有任何威胁，对他没有任何攻击，他也绝对不会轻易去恶意排挤你，打击你，甚至还装模作样、笑脸相迎，虚伪至极，这绝对是极其少见的事情。起码说，本人在职场几十年，从来没有见过这样的事情。不过，针对你说的这种现象，我想还是提几点建议，供你参考。
我们常说，在职场上，要处理好人际关系。其实，这个人际关系，核心就是领导与被领导之间的关系。在工作中，要做到尊重领导，服从领导，千万不要与领导闹矛盾，更不能与领导发生正面冲突。既使领导恶意排挤你，表面上还很虚伪至极，你也没有必要去揭穿领导的虚伪面目，只是做到心中有数，有所防范，这就足够了。
在职场上，一般情况下，都知道“冤家易解不易结”的道理。所以说，既然你与领导之间有隔阂，导致领导对你有戒心，并且，想方设法排挤你。你就应该主动与领导消除隔阂，尽量缓解与领导之间的关系，这样，才有利于你在职场上今后长远发展。
在职场上，要尽量拉开与领导之间的距离，增设你与领导之间的缓冲带。这样说，主要是要想方设法躲开领导。有效的方法，就是调配一下工作，尽量少于这个领导发展发生工作关系，减少你们之间的矛盾，天长日久，也就逐渐淡化了你们之间的恩怨。
总之，如果在职场遇到一个与自己做对的领导，确实是一件非常令人不愉快的事情，也是一个对你职场发展极其不利的事情。这样，你就必须要小心谨慎地处理好关系，千方百计避免与领导发生正面冲突，直到领导退位或者是调整领导关系。当然，如果实在干不下去的话，那就想方设法调动一下工作，实现转场，到其他地方去谋求发展。
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第1个回答 2020-11-17
作为同事抬头不见低头见，并且伸手不打笑脸人，碰到这种人一定要学会忍耐，然后找到他搞小动作的证据，最后一招制敌，报告领导。
第2个回答 2020-11-17
我会以其人之道还治其人之身，抓住他的把柄，直接高发他，让他以后都不敢惹我。
第3个回答 2020-11-17
找个时间当面说开，劝他不要再这样了，这种两面三刀的人要是你一再容忍，他只会变本加厉。