如何在工作中照着想保护的人？

Question

如题所述

Answer 1

首先成为一个小领导，直属的最好，如果非直属就跟他的直属领导保持好关系。

其次，在工作上给予一定的帮助，工作能力强了在公司也会少很多麻烦。

Answer 2

那如果你想照着想保护的人，首先你得是个领导，然后按照你想保护人，那个标准制定计划，这样就明理暗里，你就可以再保护她了，依照他的标准是设计适合她一些考核制度，这就是对他的保护和帮助了。

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Answer 3

在公司上班，工作中很卖力，但是不仅得不到领导的表扬，还会受到批评。这种情况对与刚进公司的新手，是时常发生的事情，但是有一件事让我很难忘。那是公司接到一个项目，原先是同事在做的，但是因为他另有安排，后续的事，项目经理就叫我接手.当我刚接手几天。他也不管以前项目是谁做，只知道现在这个项目是我在负责.当时我心里就很难过.而以前项目做的好，也没有看到表杨，一有问题就批评我.当时我心里也会背里骂。但是最后我对此问题想通,其实这事情并不能怪领导，因来公司这多项目，这多人，而项目的开发过程领导根本就不可能知道，领导只在乎结果。项目做的好，项目经理就会说是自己全部负责，而项目出问题了，他就会拉出一个人背黑锅.这种情况，我想在工作的朋友们也一定遇到过不要担心，以为自己只是一个普通的员工，直接与领导汇报是越权，其实并不是的。以我的经验老总也是最喜欢这样的人，喜欢善于表达，沟通能力强的人。 以上是我自己工作二年的一点经验，想告诉一些工作的朋友们，在工作学会保护自己的利益，不要让别人随便欺负。保护属于自己的劳动成果 最后说一下，在公司上班，能力很重要，但是交际更重要。仅供参考。