领导让你牵头工作，虽然没下任职文件，为了方便工作，你也可要求其口头传达一下，或在会议上作一个宣布。
不管怎样，领导让你牵头工作，是对你的信任，你应该排除困难，全力以赴，把工作做好，做出成绩，得到领导的信任。所有的事情，所有的困难都会迎刃而解。
不管怎样，领导让你牵头工作，是对你的信任，你应该排除困难，全力以赴，把工作做好，做出成绩，得到领导的信任。所有的事情，所有的困难都会迎刃而解。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-07-23
领导让你牵头工作，但暂时没有给你下任职文件，应该还是在考察你的能力。首先，要考察你的领导能力，能不能带领手下的人，圆满完成上级领导交给的任务。其次，还要考察你能不能起到一个领导的作用，能否吃苦耐劳，能不能起到模范作用，团结同事，组成一个强有力的集体。第三，考察你是否能做好手下人的思想工作，关心他们疾苦，帮他们解决问题。如果你是一个称职的领导，上级就一定会下达认命你的正式文件的。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-07-27
【一】积极面对，珍惜机会。
机会是你的，锻炼的能力也是长在你身上的。就算没有任职，没有待遇，你也应该接受，并努力做好。一方面，你表现好了，下一步的任职，就有机会。另一方面，即使没有结果，锻炼了能力，也是自己身上的肉。
【二】要有不怕吃亏的精神，任劳任怨。
让你牵头，没有任职，没有待遇，下属不配合，这种安排，非常考验人。如果有“干多少活，给多少钱，给多少钱，干多少活”的思想，你肯定觉得吃亏。如果觉得吃亏，心理不平衡，做不到任劳任怨，肯定做不好。你可能失去领导培养你考察你的信任。
【三】要大胆管理，相信上司支持你。
尽然领导让你牵头，又不给你任职，当然他知道你面临的困境，比如，下属就不服气，下属就不配合，领导都是清楚的，他也是从基层爬摸滚打成长起来的。你大胆管理，大胆开展工作，以结果为导向，坚决完成任务为目的。遇到障碍，及时找领导为你摆平，他有责任有义务，替你解除障碍。
机会是你的，锻炼的能力也是长在你身上的。就算没有任职，没有待遇，你也应该接受，并努力做好。一方面，你表现好了，下一步的任职，就有机会。另一方面，即使没有结果，锻炼了能力，也是自己身上的肉。
【二】要有不怕吃亏的精神，任劳任怨。
让你牵头，没有任职，没有待遇，下属不配合，这种安排，非常考验人。如果有“干多少活，给多少钱，给多少钱，干多少活”的思想，你肯定觉得吃亏。如果觉得吃亏，心理不平衡，做不到任劳任怨，肯定做不好。你可能失去领导培养你考察你的信任。
【三】要大胆管理，相信上司支持你。
尽然领导让你牵头，又不给你任职，当然他知道你面临的困境，比如，下属就不服气，下属就不配合，领导都是清楚的，他也是从基层爬摸滚打成长起来的。你大胆管理，大胆开展工作，以结果为导向，坚决完成任务为目的。遇到障碍，及时找领导为你摆平，他有责任有义务，替你解除障碍。
第3个回答 2020-07-27
领导让你牵头工作，但是不下任职文件，通常来说这种事情应该要由领导和各部门的人打好招呼，这样才能在整个工作流程中节约时间，提高工作效率。
第4个回答 2020-07-27
领导让你牵头工作，但是不下任职文件，你可以私底下和领导说明清楚，或者微信告知领导