第1个回答 2023-04-02
工作不外乎三种需求,安身立命的需求、情感归属的需求、扬名立万的需求。”对于不想上班”的现象,分别处于人的不同需求层面,
第一种是“最底层的需求,赚钱养活自己”,即安身立命；
第二种是“在团队中得到大家的认可”,即情感归属；
第三种是“实现自我价值,获取大家的尊重”,即扬名立万。
生理需求：即人类级别最低、 最具优势的需求， 如对食物、 水、 空气和健康的需求。
类比到企业管理中， 我们可以将生存需求理解为员工对工资和基本福利待遇的要求。
安全需求： 同样属于人类低级别的需求， 包括对人身安全、生活和工作稳定的需求。企业强调的规章制度、福利待遇， 就是对员工安全需求的满足。
社交需求：相对于生理需求和安全需求， 社交需求属于人类更高层次的需求，如对友谊、 爱情和隶属关系的需求。
尊重需求： 如人们对成就、 名声、 地位和晋升机会等的需求。 尊重需求既包括个人对自我成就或自我价值的感觉， 也包括他人对自己的认可与尊重。
自我实现需求：这是人类最高层次的需求， 是指为了实现个人理想和抱负， 最大限度地发挥个人能力， 实现自我价值。
1. 物质需要
工作是为了赚钱, 我们不要回避这个问题, 当然你也可以说工作是为了了解社会、 提升能力等。
但对于绝大多数人而言, 工作首先是为了满足基本物质需要, 解决基本生活需求。
2. 能量消耗
人的能量是需要消耗的, 否则会出问题。
很多人不工作反而天天去赌博, 这种能量消耗的方式是非常可怕的, 就是不务正业。人把能量聚焦在工作上, 就不会去干乱七八糟甚至有害社会的事, 每个国家都非常重视就业率, 就业率高有利于保持社会稳定。
我们需要通过工作去消耗能量, 这其实是人的自身本能的需求, 而不仅仅是个人物质需要。
3. 社交需求
人是以群居为主要生活方式的高级动物。尤其在当今社会, 每个人需要以不同的方式开展不同范围的社交活动。这是人性的基本需求, 员工通过工作可以满足自身的社交需求。一个企业相当于一个特定的社交圈, 也是一个社交平台; 一个行业更是一个社交平台。
4. 成就感
工作业绩能激发人的成就感。员工做完一个产品, 完成一件工作, 管理一个部门, 在工作中不断成长, 都可以产生成就感。人们通过工作得到的成就感可以促使自身更加努力地工作, 形成一个良性的循环。
5. 价值感
人们通过工作为他人服务, 从而被需求, 获得劳动报酬与价值肯定,
并体现自己的价值。价值感能够激励人们持续地付出。