哪些身体情况会影响求职？

Question

27日，山东24岁女孩毛毛入职体检时被医生发现少了一个肾，确诊为先天性左肾缺如。父母曾知情，并多次咨询专家，均被告知不影响健康。

Answer 1

1、 风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者视为合格。血液病视为不合格。
2、 结核病不合格。
但下列情况合格：
(一)对原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者。
(二)肺外结核病：肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后
2年无复发，经专科医院检查无变化者。
3、 有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等)，精神活性物质滥用和依赖者，不合格。
4、红斑狼疮、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，不合格。
5、淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。

6、双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。

7、未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。

Answer 2

病情稳定期间，大部分不会影响。

假如你现在有影响求职的身体情况：首先我们要洞察职业要求的出发点

举个例子，公务员的职业懂得都懂。

出发点：确保公务员的身体状态不会影响正常工作的开展（既包括对外的传染，也包括自身的稳态）。虽说公务员系统不是盈利性组织，但肯定也希望“我手中的人力资源能高效生产”。因此，在体检要求中列出各种各样他们认为“可能影响工作”的疾病，宁可错杀也不放过。

这些都是客观障碍。那么我们是否毫无办法呢？也未必。如何判断是否属于xx病，就是看入职体检报告。

如果体检报告上看不出“有xx疾病”，就可以在书面上认为“无”。那在这里就有可以争取的空间了

比如，短期药物调节。我有个朋友工作过的两家公司都是国企，前一家公司的入职体检是普通体检套餐，后一家公司的入职体检是公务员体检套餐。第一家的体检报告没有显示问题，顺利入职。第二家的体检报告第一次显示“白细胞减少-不合格“，两周后他又做了第二次补充体检，合格了，就入职了。

原则是：不主动提及（避险原则）+被问的时候肯定如实回答（不违背诚信原则）。

其次，从自身身体出发。

比如，互联网、电商、直播等快节奏行业。因为干燥病人在高度疲劳状态下，会有病情波动。

所以在选择行业、岗位的时候，要多关注一下是否加班、三班倒、单休等关键信息。

如果能明确预见这份工作会让你面临“身心难以承受的压力”，那请三思而后行。

当然，不累的工作已经比较少见了，我们能做的，是在理想和现实之间寻找平衡（哪怕是短期的平衡）。

那么，我们该如何去找平衡呢?

首先，我们要先去做身体全面检查

其次有病，就要去了解：这个病是什么?什么原因引起的?该如何防治呢?会有什么方面的影响?如果发病了该怎么办?

下一步，我们要去了解工作：这个工作你的身体能不能适应?如果加班你会不会产生什么影响?就是如果你在上班的时候发病了你该如何预防呢?这些我们都要考虑。

简而言之，虽然我们是病人，但我们依然有追求更好生活的权利。在这条路上我们可能会比其他人遇到更多的困难，但至少这一刻，我们还不打算放弃。

如果正在阅读这篇文章的人没有病，那么祝福你永远都不会生病。永远的健康。

Answer 3

一个人的身体状况可能会影响求职，以下是一些可能会引起注意和影响求职的身体情况：

1. 健康问题：某些健康问题可能会影响到工作表现或需要特别注意，例如身体虚弱容易疲劳、患有呼吸系统疾病或者心血管病等等。

2. 残障或者身体缺陷：如果申请的职位需要进行某种特定能力或技能的话，身体缺陷可能会成为一个限制因素。

3. 外貌问题：外貌在面试中也可能起到一定的作用，例如因面部畸形、严重皮肤病或其他疾病而受到歧视。

4. 怀孕或生育：女性在怀孕或生育之后可能需要请假或休息一段时间，这可能会对招聘者产生一定程度的不便或困扰。

需要注意的是，公司不应该以身体状况为由而拒绝或歧视应聘者。根据相关法律法规，公司应该尊重应聘者的权利，提供公平的求职环境。

Answer 4

3月份正是求职应聘的高峰季，一些求职者却在应聘过程中屡次碰壁。对他们来说，“拦路虎”不是工作能力或颜值，而是标注“听力不合格”的体检报告。

如果平时不注意保护，也许你离工作就差一副好耳朵。

世界卫生组织曾公布，全球12-35岁人群中，有近11亿面临着不可逆的听力损失风险。

杭州市职业病防治院的相关统计数据则显示：在全年的求职人群中，噪声岗位岗前职业禁忌证检出率约为6.58%，这意味着100人之中有近7人因听力检查不合格而无法从事涉及噪声岗位的工作；禁忌证主要集中在21-40岁年龄段，这部分人是求职的主力，大多从事过噪声作业，随着年龄的增长，检出率也不断提高；18-20岁人群噪声职业禁忌证检出率约为3.53%，该年龄段主要为刚毕业的大中专技校学生，虽然尚未接触职业噪声，但是大多有使用耳机的习惯。

耳朵结构精密、功能复杂，而且会因受到噪声、疾病、外伤等多种因素的影响，造成不同程度的听力损失。噪声会直接损伤内耳毛细胞，较长时间暴露于一定强度的噪声环境中，会造成耳朵的感觉细胞疲劳，出现暂时性听力损失；继续并持续暴露于较强噪声环境中，又不采取任何防护措施，会逐步演变为病理性听力损失，从而导致不可逆的感音神经性听力下降。

那么，我们该如何远离噪声、保护耳朵呢？

1.工作中接触噪声

记住一句话：分贝加三，能量翻番，接触时间减半。例如88分贝噪声产生的能量是85分贝噪声的两倍，如果在85分贝噪声环境中可以连续工作8小时，那么在88分贝噪声环境中最多工作4小时。同时都需正确佩戴降噪耳塞、耳罩等个人防护用品。

2.生活中接触噪声

避免长时间处于噪声环境，例如少去KTV、迪厅、吵闹的酒吧等。

3.正确使用耳机

（1）遵循60-60-60原则，即耳机音量小于60分贝，收听音量不超过耳机最大音量的60%，连续使用耳机时间不超过60分钟。

（2）不在公交、地铁等嘈杂环境中使用耳机，避免不自觉提高耳机音量。

（3）选择头戴式耳机，对外耳道和鼓膜的刺激相对较小。

此外，我们要养成良好的用耳习惯，保持外耳干燥，避免过度、不规范采耳，出现耳痛耳鸣、听力下降、耵聍栓塞、流液流脓等情况要及时就医。

Answer 5

有传染类疾病是会影响求职的其次色盲色弱也会对一些有限制职业是有影响的。残疾人(缺胳膊少腿)在求职过程中虽然明面上没有要求但求职中会遇到各种叼难的情况。