入职体检不予录用的介绍如下：
1、严重疾病或传染病
严重心脑血管疾病，如心脏病、高血压、脑梗塞等。
严重肺部疾病，如慢性阻塞性肺病、哮喘、肺结核等。
严重肝肾疾病，如肝炎、肝硬化、肾炎等。
严重精神疾病，如精神分裂症、抑郁症等。
艾滋病、梅毒等性传播疾病。
2、身体缺陷或残疾
明显的身体缺陷或残疾，影响正常工作。
听力或视力障碍，影响与同事和客户的沟通。
3、身高与体重不符
身高低于招聘要求的最小值或高于招聘要求的最 大值。
体重过轻或过重，不符合岗位对身体素质的要求。
4、体检结果异常
心电图、血常规、尿常规、肝功能等检查结果异常，需要进一步检查确认。
血压超过正常范围或者心率过快或过慢。
5、其他不予录用的情形
曾经被判刑、劳教或者接受过强制戒毒的。
在之前的雇佣关系中有严重违反公司规定的行为。
在面试或笔试中表现不佳，不符合岗位需求。
6、需要进一步检查的情况
乙肝病毒携带者，需要进一步检查确认是否具有传染性。
已经怀孕的女员工，需要提供孕检证明。
7、其他健康问题
任何其他被医生认为不适合从事该工作的健康问题。
入职体检的作用
1、提供参考依据
入职体检不仅是对求职者身体健康状况的了解，也是对用人单位的一个参考依据。通过体检，用人单位可以了解求职者的身体状况，评估其是否符合聘用要求，确保员工在入职后的安全和健康。
2、评估身体状况
入职体检需要检查身体有无残疾、先天疾病、发育不良等情况，以及查看脏器功能是否有问题。这有助于发现员工的潜在健康问题或慢性病，避免因身体原因导致工作中出现意外。
同时，对于一些特殊或高强度的工作环境，了解员工的身体状况可以帮助企业更好地安排工作，避免对员工身体健康造成伤害。
3、评估用人单位管理水平
好的用人单位已经开始渗入慢病管理领域，如果求职人员涉及到慢病，好的用人单位也会将其作为用人的参考依据。这也意味着，通过入职体检，用人单位可以更好地了解员工健康状况，从而更好地进行慢病管理和健康干预。