一般单位以15号为分界线，15号前离职员工用人单位不缴纳当月社保，15号后离职员工用人单位将继续缴纳当月社保。为避免中断保险，员工一般选择15号后离职。
离职时，应办理多项手续，解除劳动合同、社会保障公积金减少、档案转移；因此，必须选择离职时间，尽量避免15号，不要让社会保障中断；对于入职人员和离职人员，新单位或原单位的社会保障主要按单位制度支付。一般单位将以15号为分界线。员工更换工作单位时，必须咨询新单位的社会保障支付政策，沟通当月谁支付社会保障，不要出现断缴情况。
社会保障的增加或减少是指由于单位的变化，从原单位减少员工，在新单位增加员工。普通的增加或减少员工不需要员工提供材料，只需要员工敦促原单位尽快减少社会保障。处理时间建议在每月5日和25日之前。如果你打算离开原来的城市，你可以决定是否转移你的养老金和医疗保险。
社会保障支付基数的确定需要按照公司制度的规定进行。新单位和原单位在同一制度内的，按原支付基数确定社会保障基数；新单位与原单位无关的，一般单位按第一月工资确定社会保障基数。