被迫加班，劳动者可以到劳动行政部门投诉吗？

Question

如题所述

Answer 1

是的，劳动者可以在以下情况下向当地劳动行政部门投诉：
1. 被迫加班，且未得到相应的加班费用；
2. 加班没有经过劳动者自愿同意，或者超过法定上限；
3. 其他相关涉及个人劳动权益受到侵害的情况。
为了投诉，劳动者可以按照以下步骤进行：
1. 首先可以向公司的人力资源部门进行沟通，协商解决；
2. 如果无效，可以向当地劳动监察部门进行投诉。投诉可以书面或口头形式进行，劳动监察部门会接受并进行调查；
3. 在投诉过程中，劳动者需要提供相关证据，如加班记录、薪资明细等证据。
劳动者在投诉过程中需要保留好相关证据，如短信、聊天记录、通话记录等等，以便在投诉中提交证明自己受到不公正对待的证据。同时，在投诉时应注意言辞恰当、证据充足、要求明确，并且保持冷静沉着的态度。

Answer 2

被迫加班劳动者可以到劳动行政部门投诉。
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律依据：
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

Answer 3

是的，被迫加班是违反劳动法规的行为。如果劳动者被迫加班，可以向劳动行政部门投诉，要求雇主提供合理的加班补偿或纠正违规行为。同时，劳动者可以通过协商、调解或诉讼等方式维护自己的合法权益。

Answer 4

如果不支付加班工资，也不调休，当然可以投诉。