对于比亚迪这种大型的公司来说,是很多人梦寐以求的企业。因为越是大的公司,它的待遇和薪资结构就会更加的精准,再加上属于校招,那么优先录取的概率也很大,所以在我们即将毕业的时候,如果说有这样的机遇,那么就一定要牢牢的抓住,否则一旦出入社会以后,将会显得更困难。
因此,我有以下几点看法想要与大家分享:
一、待遇和薪资结构
对于比亚迪的福利待遇来说,其实一直都很不错。不仅能够解决员工的住宿安排,餐饮方面也不需要太过于担心,如若超过正常的工作时间,遇到加班的情况下,还会按照标准发放奖金。例如周一至周五加班那么就是1.5倍工资,周末就是两倍工资,节假日就是三倍工资。而对于它的薪资结构来说,其实也特别的简单,大部分都是以基本工资加绩效加各种补贴加奖金,来组合成个人的收入。
二、校招的工资水平
对于校招的工资水平来说,其实比社招的工资要高很多,而且录取的几率也会大很多。尤其是那些高学历的学生,在还没有出校的时候,就会被一些好的公司提前招聘,而不用去担心毕业以后找不到工作。不过在我们校招的过程中,一定要提前去了解清楚企业的需求,以便在我们应聘的过程中知道如何去展现自己。
无论我们选择在哪里上班,一定要懂得维护自己的利益,因为任何的事情都需要提前讲清楚,否则一旦遇到什么问题的时候,即便是有理也解释不清楚。因为大家在做事的过程中更讲究的是证据,如果说我们拿不出任何的证据,那么所有的承诺都没有任何的意义,所以还是要有文字性的东西呈现出来。
比亚迪的校招的工资水平非常高,至少和别的公司做比较的话,很多人会优先考虑到比亚迪工作。
对于比亚迪这样的企业来讲,因为比亚迪的新能源汽车本身就有着非常强的竞争能力,比亚迪的业务发展前景也非常好,所以比亚迪给员工提供的福利待遇也非常好。对于不同的工种来说,不同岗位的薪资结构各不相同,但基本上所有的岗位的薪资空间都会比同行业的其他公司多,比亚迪的工作也有非常强的竞争能力。
比亚迪的待遇和薪资结构是什么?
这是要看比亚迪的具体工作是什么,不管从事任何岗位的工作,比亚迪的待遇相对比较好,同时也能够提供同行业间中上游的水平的工资待遇。与此同时,比亚迪的工资结构基本上是以基本工资和绩效考核为主。基本绩效一般就是年终奖,通常占全年工资的5%-10%,一般绩效最高的是主管和组长,基本上是一个月拿到5000-8000。奖金一般是根据绩效发放,比如绩效的奖金是按照月扣完所有应扣的工资后剩余部分来计算,基本上占全年工资的20%-30%。
比亚迪校招的工资水平非常高。
对于那些校招进入比亚迪的员工来说,员工的起薪基本上可以达到15,000元到2万元之间。与此同时,比亚迪也会提供各种福利补贴,除了我们经常所提到的住房补贴和购车补贴之外,比亚迪也会给员工分配相应的股权,通过这种方式来激励员工努力工作。
最后,如果一个人能够到比亚迪工作的话,这基本上意味着这个人的薪资空间上涨幅度非常大,同时也不需要担心自己的基本工资和收入的问题。