职场新人如何在工作中保持灵活性？

Question

如题所述

Answer 1

承认改变是不可避免的

要提高灵活性，你可以做的最重要的一件事就是接受变化总是会发生的这一事实。然而，改变可能会给你带来新的有趣的体验，或者显著改善你的生活条件，这对你是有益的。
接受即将到来的改变可以减少你在环境改变时可能会经历的一些恐惧和焦虑。这可以帮助您开发新的、有效的问题解决策略。
变得更加自信

自信能让你对未来充满希望，感觉你能处理好接下来的事情。想办法让自己对潜在的变化感到更自在，很可能会提升你的信心。要做到这一点，一种方法是主动面对你希望在生活中看到的变化。如果你对未来的变化施加一定程度的控制，你会觉得自己对它们有更大的影响力。这可以增强你的信心，消除你对生活中不可预见的变化的恐惧。
设定延伸目标，挑战自我

延伸目标是需要额外努力才能实现的长期目标。如果你有长期目标，确保你在朝着这些目标不断前进。实现伸展目标显示出敬业精神，这可以培养成更积极的工作习惯和事业成功。
根据你的延伸目标是什么，你可以采取额外的措施来实现它。例如，你可以攻读一个新的大学学位，以增加你获得晋升或转行的机会。
在可能的情况下克服限制

为了通过克服工作中的限制而变得更加灵活，你可以考虑参加课程或特殊培训，以学习如何管理特定情况，与团队成员合作，并发展你的解决问题的技能。当你有更多的技能可以应用于目前的工作职责时，你的雇主可能会给你更多的独立性，让你以最适合你的方式完成工作。

Answer 2

1，职场中还是应该有点交待，且有点灵活性。
下班后你可以拒绝加班，可以不去处理工作问题，但如果有业务需求，你看到了回一句“好的，问题已经看到了，我明天和您详细沟通解决”。简单一句话，对对方有个交待，这并不过分。
说到灵活性，你想想，你上班的时候到楼下抽根烟、摸个鱼，不也是因为企业管理上具有一点点灵活性吗？企业给了你灵活性，你是不是也可以给企业相应的灵活性？
2，关于领导骂人
领导骂人肯定是不对的，严重的话甚至涉嫌人身侵害，这个我也不能忍。我这个烈性子曾经因为领导骂我而递辞职报告。记住，无论什么原因，骂人必定是错的。
你如果够底气可以直接辞职，如果不行可以先忍忍，什么也不要说，找机会跳槽，辞职那天才骂回去也是可以的。