《 劳动法 》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付 工资 。这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资，不包括 加班费 和公司其它奖励等。事实上，生育津贴也是由 社保 机构发放，不足差额由公司或者单位自行补足。通常情况下， 绩效工资 是要根据工作成果来确定数额的，因此，在 婚假 和 产假 中是要扣除绩效工资的。所以说，产假扣绩效奖金。
《企业职工 生育保险 试行办法》第五条 女职工 生育按照法律、 法规 的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。