一个普通员工，想要工资丰厚，包吃包住，各种福利等，理所当然！
作为一个IT届大佬阿里巴巴，市值14000亿，集团员工薪酬丰厚，而且每年还会有股票红利分，可是到了员工宿舍问题上，怎么显得如此小家子气了呢？
难道马云对住宿条件要求很低？可是明明听说买了2个葡萄庄园，准备品红酒味生活！
那说明马云对自己的住宿条件要求很高啊！
但是对于5万名阿里巴巴员工的安置问题，马云是这样回答的：
“阿里巴巴是相对和谐的团队，但以前所有员工到杭州来找工作，我们是不安排宿舍的。如果你连房子都找不到，我不信你是个人才，自己找房子去！”
神奇的是，阿里巴巴的竞争对手京东就不这么认为了！
刘强东不仅为员工提供宿舍，还曾为宿舍环境不够完善而发怒：
“非常气愤，气得都想打人！”
一个说要盖宿舍，一个说不盖宿舍，这背后到底隐藏了什么秘密呢？
我认为，福利是一种双刃剑！
001:有员工宿舍的好处？
在房价和租金齐飞的时代，通过员工宿舍解决暂时的住房问题，那是一大幸事。
尤其是员工宿舍一般都离办公地点不远，可以节省交通成本和时间成本，两全其美。
再者，邻居就是自己的同事，第一时间传递信息，8小时之外还可以联络感情，增加团队粘度。
员工宿舍一般距离市区较远，可以减少不必要的额外社交或者娱乐成本。
这样的安排，确实应该为这样的老板鼓掌！
002:有员工宿舍的坏处？
生活和工作本来就是需要分开！
有谁愿意天天8小时之内见同事，8小时之外又见同事？
有谁愿意穿个裤裆，夫妻吵个架，婆媳撕个逼，让领导同事都一清二楚？
有谁愿意24小时为工作待命？
对，你是给我落脚了，但是领导就在一个院子里，能不屁颠屁颠干活吗？
003:现实无情人有情
刘强东说：“以前基层有一点事情，我第二天就能知道，但现在有时候要经过很长时间我才知道。”
所以盖宿舍解决问题。
但背后很可能员工8小时之内是企业的，8小时之外也是企业的。
现在很多企业以高薪吸引人才，但入职前提就是要求异地办公。
背后很可能是要求你无底洞的加班，异地单身，远离家庭，你也只有工作。
马云说：“阿里巴巴需要的是会生活的人，倡导的是认真生活、快乐工作。工作只是生活的一部分，如果工作压力很大，人就会不开心，就不可能有所创新。”
背后很可能需要你自己承担购房、交通等压力。但是长远看，争取到的就是属于自己的。因为宿舍解决的仅仅是暂时问题。
而且8小时以外的创造往往比8小时以内还多。比如我深夜码字。
不过我认为，有员工宿舍也好，没有员工宿舍也好，都需要努力争取在这个城市的一席之地。
我是职场达人“萍行职场”，关注公众号“萍行线V”，升职加薪有套路！
我们大部分人对员工宿舍的概念都在集体企业、国有企业那个阶段延变而来，那个阶段职工不需要购买住房，企业会根据情况与各类条件来为员工分配福利住房。
现在绝大部分企业基本没有宿舍这个福利了，而发展为员工福利的一个部分或者提供宿舍或者提供住房公积金的福利形式。
应该不应该提供员工宿舍，应该是由企业现状、行业、福利设置相关的，没有该不该，完全由企业根据企业现状来决定。
一般餐饮、酒店行业都有自己的员工宿舍，这与这个行业的运营与条件是有很大关系的。所以是不是给员工提供宿舍，可以从以下几个方面去分析：
1、目前企业的薪资水平、福利设置是什么样的？有的企业会为员工提升伙食或者宿舍类的住宿，但这些所有的费用，都会计入企业的运营成本，如果企业本身在这个方面有一定的资源与便利，这也是一种很好的福利。如果考虑到企业的运营成本不能在这个方面提供补助，企业也会在其它福利上作倾斜，比如各类补助。
2、提供这类福利，一定是综合了企业的运营需求来设定的，比如一般的生产型企业，都会为员工提供宿舍，这与这个企业的运营员工上班时间所以决定的。
感谢您的关注，我是张美，职业培训师，欢迎关注公众号“美语美言”，交流更多职场与基础管理问题！
一、企业视角：不划算。
1.1投资大：不管是自建还是集体租赁。
1）自建：一次性投资较大且占地也是较难以解决的问题；
2）集体租赁：安全隐患严重。集体宿舍一般人员比较密集，大多数房间需要改造，房东是否愿意改造是一个问题；其次是这样安全问题难以保证；比如防火问题。
大学时，做过兼职，那个公司就是以集体租赁形式给员工提供宿舍，120平的房子里住了将近30个人，晚上基本同一时间烧水，好几次断电。夏天由于空调，风扇大功率电器开，差点着火。
安全隐患严重，这也是单位不愿意选择这种方式的一个原因；另外一个原因就是扰民严重！
1.2运营维护：自建宿舍的日常保洁人员，水电暖维护人员配备等成本也是一项不小的支出。
1.3最主要：员工集体生活，并不利于和谐气氛的养成。
工作人员来自不同的地方，生活习惯不同，个人卫生习惯不同，人员素质参差不齐。很可能因为我在休息，他刚下班；我睡觉打噜，他脚臭；更有甚者随地吐痰，吸烟等问题造成很多不愉快的事情。
生活中琐事较多，不能避免的会产生摩擦和碰撞。避免的唯一办法就是不要集体住在一起！
二、员工视角：最好提供宿舍让我度过职场困难期
对于很多刚进职场的人而言，因为经济问题，自己租住房子还是开销要大的，加上找房是否合适，以及交通问题等等，对员工而言，更希望企业能在前3年提供宿舍，让自己度过这经济比较紧张的时期。
我觉得公司应该提供一些员工宿舍。因为如果想去好点的城市打工的话，他的住房压力是很大的。基本上就相当于是外地人打工的钱都给本地人提供房租去了一样。而且如果公司就提供员工宿舍的话，那么打工的人就会要住得特别远。一些大城市交通又很堵，你搭车基本上要花一两个小时，比如说是八点半上班的话，如果你住的特别远，那基本上你六点钟就要起来啦。而且晚上你回家的话也会特别的不方便，这样子每天都会精疲力竭，还有什么时间去为公司上班。
我同学刚刚毕业之后就去了一个二线城市打工，我们都知道你刚刚毕业的话，实习工资是很低的。他一个月只有2600的实习公司工资，不包吃不包住。所以他只能去一个很远的地方租房，他的房租就是1000块钱。还租的是一个小隔间，是别人合租的房屋，水电费都是和别人分摊的。他每天都很累，上班下班都要做很久的车，在路上花的时间也很久。而且实习期过完了，他基本上没有什么钱剩，转正之后是3500。这样子的工资就会让人想要跳槽，不想在这个公司干了，觉得干起来没有劲。就是干完一个月之后发现自己吃完饭交完水电费完房租一分钱都没有剩。
所以我觉得企业应该设有员工宿舍，这样子对于留住人才和员工在下班之后，自身技能的培养也是十分有好处的。我觉得这是一个很双赢的选择，虽然企业在前期会投入比较大，但是还是会有所回报的。