香酥成长官,少些鸡汤,多些干货。
每到年末的时候,很多人心里都在盘算着新一年的职业发展计划。但你知道吗,其实人力资源部门也会在年底的这个时候,盘算着每个部门的人才储备,以备开年而来的大规模“离职潮”。所以,当你向老板递交辞职信的时候,老板其实心里早有准备,那,老板的心理活动是怎么样的呢?香酥带你一起探究一下。
1、这个人要不要留一下?
如果你的工作只是每天的重复劳动,随便就能招到一个更年轻,并且更便宜的人来替代你,那你的离开对老板来说其实是种解脱。这个时候,老板只会笑眯眯地在你的辞职信上大笔一挥,“同意离职!”然后说一些祝福你的场面话,达到皆大欢喜的结局。
如果老板觉得你的工作具有很大的价值,在市场上再找一个能替代你的人需要花费很大的金钱和时间,这个时候,老板就会挽留你。如何挽留呢,请看下一步。
2、这个人辞职的问题能解决吗?
恭喜你,到这一步的时候,你的职场价值已经得到了证明,你也已经掌握了主动权。
下面,领导就会不断探索你的辞职的原因和你的诉求,并在公司给予他的权力范围内,尽量满足你的诉求。
比如,你觉得你现在所拿的工资不满意,老板就会考虑你现在所值的工资范围,并在范围内给予你进行调动。
又比如,你觉得对现在的职位不满意,老板就会考虑现在有无更高级的职位空缺,并且会和你的能力和胜任度进行匹配。如果他觉得你合适,也许会给予你职级上的提升。
上面说的都是领导能满足的一类,但也有一些原因,他没法满足,比如你决定要回家乡照顾家人,或者你想要读研或者出国深造等。一般老板了解了你是这方面的离职原因,大多会表示遗憾,并且祝福你。
3、最后是一些禁区
千万不要和老东家撕破脸。一些年轻的朋友觉得在公司受了很大的委屈,怨气满满,所以在离职的时候倾泻而出,对着老板和HR吐槽公司的种种不是,并且口无遮拦,出现很多糟糕的话语。其实,这是相当不成熟的职场行为。
感谢在公司平台上的成长,与各位同事友好道别,这才是离职后正确的打开方式。一方面,各种离职手续都能顺利办成,有些最后的福利性物资公司也会替你考虑,并且当你下一份工作的HR来给你做背景调查时,也会收到你老东家给你的好评。
香酥,上市公司宣传主管,专注于职场中的“疑难杂症”。欢迎关注交流:)