为什么我们老板对管理层非常严格，对普通工人却格外放松，每次只要关于普通工人的利益，他都会何在关注？

Question

如题所述

Answer 1

你老板是对的。
1.明明发1000,他问工全人就收了二三百，说明有人贪污，肯定要查。
2.对集团来说，只有管理层才有可能动用、挪用公款，普工都没这机会。如果管理都腐败，那么集团里离倒闭就不远了。
3.老板对工人好那是他能成为大企业家的条件。我们大多数国人有个不好的观念，给工作分贵贱，其实多数工作都在创造价值。就像那些工人，没有他们，集团就会不存在，或者管理层肯定不存在，所以工人也非常重要，所以你老板会重视

Answer 2

说明你们的老板，是一个会管理懂经营的领导者。
他心里十分清楚，只要掌好舵定好方向，把管理层抓好，就不会出现大的纰漏。
下面的普通工人，都是干具体工作的，只要管理得当，就能创造价值，没有必要自己亲自去指手画脚，事无巨细并不是一个好领导的做法。
注意倾听下层工作人员的呼声，关心普通工人的利益，是一个好领导应该具备的素质。
无论是真心还是惺惺作态，无疑在普通员工之中树立了良好的领导者的形象，何乐而不为呢？

Answer 3

这是个好领导啊，赞。关心一线工人的福利和身心健康才是个好的领导，只有工人努力认真工作，企业产品质量才会有保证，才能生存下去发展壮大。一个管理有效的企业，必须能上情迅速下达并高效执行。这个领导做的很对，换我也会这么做的，赏罚分明必须的。国有国法，家有家规，做企业当然也要有严格的企业管理奖惩制度。

Answer 4

你们老板的做法是正确的。一个企业如果管理层不行，就管不好一个团队。所以老板应该是抓管理层的员工的。而不是管普遍员工的。普遍员工应该是有管理员管理的。分清责任，就轻松很多了。

Answer 5

这是聪明的老板
管理是一个逐层下放的过程 越级行为没有任何好处 作为老板只要管理好自己下一层就可以了 再下层的事交给对应层级的人去做就行了 否则岂不是事无巨细都要自己亲自搞 那还不累死 而且效果也未必有多好
对待非直接负责的下级完全可以做出一副亲近随和的姿态