包括以下四个方面：
首先，确定课程目标。
其次，根据目标来选择课程内容。
再次，根据目标来组织课程内容。
最后，依据既定目标评价教学结果。
泰勒模式是美国心理学家R·W·泰勒提出的一种课程评估模式。泰勒在所著《课程与教学的基本原则》(1949年)一书里最早提出应当根据课程目标编制“合理的”课程计划,即根据事先确定的目标选择教学内容和方法,而后评估和改善教学制度,直到达到既定目标为止。
泰勒模式的优点
(1)注重目标、效率和行为控制，强调通过控制学生的学习行为和教师的教学过程来促进学生对于知识和技能的获得，是一种有条理的、系统的课程设计过程。
(2)把评价融入课程设计过程，提供了可用于修改课程计划的反馈方式。
(3)结构紧凑，逻辑脉络简洁清晰，在具体的教学活动中师生有据可依，课程设计容易实施，具有很强的可操作性。
(4)把评价关注的焦点从学生身上转向整个课程方案，是一种突破。
泰勒模式的缺点
(1)目标模式强调课程目标的预先计划，使其具有严密的逻辑体系和确定性，强调了教学过程的可控性、可预期性方面，却忽略了根据实际教学情况进行调整。
(2)忽略了在一定情况下点滴改进的必要性。
(3)降低了师生在教育过程中对各种现象进行处理和解释的自主性。
(4)课程目标都是以显性行为来界定。理解力、鉴赏力、人的情感、态度等一些能完满转化成可测量的和可清楚地被观察到的行为的目标就会丢失。
以上内容参考 百度百科——泰勒模式
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