酒店因为忙,规定员工每月没有休息日,但可以请假~员工该如何对待?

Question

酒店领导规定没有休息日,但是如果个人有事可以请假,没有说明请假是否扣工资 请问,员工该如何对待? 如果请假扣工资是否合理? 每月没有休息日的规定是否合法? 休息日该根据什么制定?

Answer 1

因为酒店是服务性行业，有其工作时间的特殊性，所有不能按具体的时间来休息。
正常来说，酒店没有周末是正常的，但是酒店必须给予补休。这个补休，可以是员工请假时补给的休息日，不可以扣工资。
我们酒店，休息日用完，另行请假，需要扣请假天数的工资。
我认为你要去问清楚人力资源部，不要自己在这里瞎猜，酒店要怎么做，你是改变不了，但如果涉及到了你个人的利益，建议你可以和人力资源部理论。