工地受伤，没有劳动合同，上了48天班，工资是300.怎么才能证明是300工伤误工费怎么赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

停工留薪期原工资福利待遇不变。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
工伤职工停工留薪期指停止工作，治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后修养期间，凭治疗工伤医疗机构书面证明，按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定，满一年或者有争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工停工留薪期的原工资，不是按天计算，而是按月计算，具体标准《工伤保险条例》未具体规定，各地规定不同，大致有以下三种计算方法：
一、遭受事故伤害前12个月平均工资；
二、遭受事故伤害前加班费之外的平均工资；
三、遭受事故伤害前正常上班期间加班费之外的平均工资。
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）规定，月正常上班计薪工作日为21.75天。

Answer 2

工资需要你举证，例如银行流水，证人，工地工资行情等。
工伤需要鉴定。
误工费为你受伤至康复期间的误工费用。

Answer 3

没有鉴定劳动合同发生了工伤事故的，首先跟公司协商一下工伤赔偿事宜，假如协商不成的可以拿你的工资单或能够证明你是该公司员工的证据，或者人证等，到劳动局申请仲裁。

Answer 4

你好，需要向用人单位所在地人社局工伤科申请工伤认定。

Answer 5

没有签订劳动合同的用工的
依法属于事实劳动关系，劳动者可以成立工伤
根据我国工伤保险条例规定，用人单位应当依法为劳动者申请工伤认定及支付工伤补偿待遇
工伤医疗期间，原来的工资福利待遇不变，由所在单位支付
住院期间护理也由所在单位负责，派人护理或者支付护理费
具体工资标准可以参照工地同等工作人员工资标准确定
希望可以帮到你