我换了两份工作，因为个人规划不同以及和老板的性格不合，所以才有了离职的决心。相信每个职场人都应该有过辞职的经历，因为只有经历过辞职，才能够找到更好的工作，才能够找到一个更加适合自己的岗位。是从大学毕业以来，我换过很多工作，很多工作并不是不合适，只是做的时间太长了，就没有工作的热情了。
我觉得自己一直在浪费时间，消耗生命，所以便决定辞职，想找一个更加适合自己的工作，也想找一个离家更近的工作。之所以辞掉第一份工作，是因为工作内容慢慢发生了变动，因为老板一直在穷发展，所以他的商业版图扩的越来越大。公司也从一开始的市区，搬到了别的区，因为上下班通勤的时间太长，所以很难坚持每天以饱满的热情去对待工作。
而且因为老板一直在扩大他的商业版图，所以我的工作内容也发生了很大的改变。这就和我一开始的求职方向发生了很大的冲突和矛盾，再加上和我同批进入公司的同事们都开始陆陆续续的离职，所以很多不是的工作都落到了我的身上，我也变得非常的累。慢慢的我感觉到自己的灵感正在枯竭，而且在工作岗位上也非常的煎熬，所以就决定辞职了。
之所以辞掉第二份工作，完全是因为和老板的性格不合。第二份工作的老板是一个中年女性，她对于公司的发展规划非常的混乱，而且每天都在办公室里打游戏。不仅拖欠工资，而且还无故克扣我的工资，把公司大部分的事情都积压在我一个人的身上，导致我身心俱疲。她克扣我第二个月工资的时候，我就已经有了离职的决心，那个时候不光是我其他的同事也开始找其他的工作了。
2021年我换了一次工作，这是产后的第一份正式工作，我想以后也不会轻易的换工作。如果真的有让我理智的决心肯定是工作氛围十分不开心，工资待遇超级低和家庭原因才会让我放弃工作，否则都不会让我轻易放弃。
一、重回职场的信心
从怀孕开始我就成为了一名全职宝妈，当孩子两岁的时候也就是今年重新回到了职场，我刻意选择了一份离家近一点的工作，这样可以工作和家两不误。在我看来，带孩子到上幼儿园，自己就可以去追寻自己的生活，工作也可以为家里减轻一定的负担。
二、离职的决心
如果真的促使我面对一份工作选择理智，我相信肯定是工作的氛围让自己不能接受，每天面对工作都苦不堪言，才不会想要继续下去；其次，如果收入过低这样会让自己没有动力继续工作，会让自己得到与收获的不成正比，也会让自己不愿意工作；最后，对于一名已婚妇女而言，能够让自己放下工作最大的愿意是自己的家人，这是很多女人都会考虑的事情，毕竟在家庭上面女人会更加妥协。
三、工作成就更好地自己
对于我而言，不论如何都应该拥有一份自己的工作，这样才会让自己经济独立，想要东西的时候才会更加自信，不需要看谁的脸色。工作对于一个人女人十分的重要，只有认真地工作，才会让自己的生活更加丰富多彩，从而不会觉得很无助。
我是一个极其平凡普通的人，我会选择一份简单的工作让自己的生活更加丰富多彩，不至于把所有的心思都花在孩子和家庭上面，这样会失去自我。最好不要经常换工作，这样会让自己出于不稳定的环境中，面对工作需要懂得知足。
经理们总是在抱怨最优秀的雇员纷纷离职，而且确实有很多可以抱怨的——好员工离职会造成工作失序、招聘成本提高，等等。而经理们在抱怨那些明显的营业问题时忽略了问题的关键：员工辞的不是工作，而是他的经理。不幸的是这点很容易被忽略，需要用全新的视角和其他的手段来解决这个管理问题。
想要成为“别人”的理由只有一个——认定对方所过的生活会比自己此时的生活幸福得多，由此会产生种种不愉快的情绪。这便是一种变相埋怨生活有多么不幸的方式。
同时又是爱惜自我的表现，但奈何自己束手无策。潜意识会告诉我们，无论再怎么想象也注定无法成为他人，你只能是成为现在的自己。可是这并不代表你要安于现状，裹足不前只会让你在丧失幸福感的轨道上渐行渐远。
公司在每个阶段的战略可能都不一样，这就意味着我们作为员工需要灵活地适应公司的战略变化。但这仅仅是针对优秀员工来讲的，因为绝大部分员工都不喜欢变，毕竟选择改变就要付出成本，要么是时间成本，要么是精力成本，反正就是麻烦，还不如以前。
这是绝大部分普通员工的心态。可能也有部分人觉得委屈，觉得自己也选择了变，但发现自己改变的路线跟领导想要的南辕北辙。
同事领导负能量爆棚，写不完的日报和周报，新老员工工资倒挂、工作家庭难以平衡……每一件事都能点燃职场人想离职的心，但更多时候我们都忍下来了，那些情绪和委屈也化成了社畜、躺平、内卷这些无可奈何的自嘲梗。想要留住人才就要仔细想想如何对待他们，因为好的员工有足够的工作能力进而手握更好的选择，所以管理者需要想方设法让他们愿意留下来。