法律分析：XXXXXX有限公司，拖欠员工工资，合计现金(小写)：___________元人民币，(大写)：___________元人民币，定于XXXX年XX月XX日之前一次性归还。逾期不还，逾期息每天按借款总额的1‰计算，至履行清偿义务之日。此据!
欠款人姓名___________________________________,身份证号________________________________,欠款人家庭地址________________________________,联系方式________________________________
欠款人签名：
日期：年月日
法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。