如果当时公司没有跟你签合同，或者公司辞退你的理由不正当，且违背了合同条约，你可以收集证据，去劳动仲裁。
再者，如果你不太清楚流程，你可以拨打12345市长热线求助免费的法律援助。
要看公司入职情况下是否存在签署试用期考核协议书或是公司规章制度是不是有明确该岗位试用期合乎录用标准。若不能证实试用期不符录用标准辞退则需要支付赔偿费。企业是怎样与你明确辞退的，是口头通知或是传出辞退协议书。如果是口头协议，你仍然可以继续上班，直至企业传出盖章的辞退通知单才行。接到企业的辞退协议后，带劳动合同书，工资收入证明材料等去监察委员会申请劳动仲裁，要求公司付款违反规定消除的赔偿金一个月薪水！
如你所说，你操作过程中绝对是勤勤恳恳；可是却企业的角度出发，企业要求的是职工会给企业创造财富，会给企业挣钱，而不仅仅是勤勤恳恳。因此，你需要自我反思，找到自己的不足，进而提升自身，实现自己的使用价值。不除外有些公司会有意运用试用期压榨职工的相对剩余价值，还在试用期满后以不符录用标准辞退职工。如果是这样的事情，你需要取得企业的辞退书，随后根据辞退书以公司违法解除劳动关系向当地劳动争议仲裁联合会申请仲裁规定付款经济赔偿金和代通知金。
自己从业企业法律顾问及劳动争议仲裁很多年，就自己经验来看极个别企业能够证明你没合乎录用条件的（这一算企业的证明责任，不用你表现自己合乎录用条件的），所以最后企业往往要向你亏本。如果是希望得到赔付就简单了，劳动法规定，在试用期内，以“不能胜任工作”借口，用人公司也需要提前30日以书面形式通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，才能够解除劳动关系。假如用人公司的确按照劳动合同法，其实就是提早一个月通告您，那么就一点问题并没有，相反如果是试用期快结束时通告您，您可以去做劳动争议仲裁，开展理赔。
如果您是期待留到企业，那就要好好想一想了。为何要辞退您，无法胜任，表层是您的难题，实际是公司的问题或是您个人难题，或是直属领导问题。如果是企业发展问题，那就不要考虑了，例如受疫情影响，企业只有裁人，必须把全部试用期工作人员裁去；全部是企业发展问题，这基本上难解了。如果是直属领导问题，你不妨去找领导干部聊一聊，说说心里话，表表态发言，自己为自己再争得一次，机遇还是有的，看您自己怎样争取了。如果是您个人难题，尽管勤勤恳恳，但销售业绩一般，无法达到公司标准，这您就需要考虑考虑了，这份工作是否适合您，是否要坚持到底，如果还想做下去，那也是要评定部门负责人聊一聊了，胆大的表达你期待，为自己争取一个月2个月的，态度诚恳得话，增加试用期应该还是有希望的。