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试用期结束被辞退套路
...有什么
套路
?会不会因为试工期工资低等试工
期结束
老板就不要了?如果...
答:
这种情况下,
首先试用期的工资也不能低于转正工资的80%
,其次,如果他们辞退你,需要他们出具不符合他们规定要求的具体书面报告,并且让他们给你辞退补偿,如果不给的话你尝试一下拨打劳动局电话。
公司一般选择在
试用期
最后一天
辞退
员工,是在故意使用廉价劳动力吗?_百 ...
答:
对,是在故意使用廉颇劳力,因为不用开支工资剥削劳动力一批一接着一批,一年下来该接约多少工资,并干些伤天害礼事,纯翠故意的:所以故意使用廉价劳动力
请问HR连续三次在
试用期
后被劝退,是我的问题还是企业的原因?
答:
那么快到试用期的时候,一些公司通常会有哪些套路呢?
第一、人事找你谈话,这时候别别人事忽悠了,一些东西不知道回复的就不说话
。公司一旦认为这个员工能力不足以胜任这个工作或者是不能匹配所需岗位时,就会在员工快到试用期的时候,跟员工谈话,通常公司的HR就会开始挖坑了。
比如在谈话中套话
、引导员工...
实习期
一过就
被辞退
,该怎么办?
答:
如果是这种情况,
我的建议是首先询问公司自己是因为哪方面的能力不足,导致被辞退
。然后相应的提升自己那方面的能力,补齐自己的短板。第二种情况,就是题主所说的套路。不瞒大家说,我自己就曾经遇到过这种事情。记得当时去公司应聘的时候。屋子里面9台电脑,却只有两个人工作。一个是总监,一个是职员。
试用期结束被辞退
,你会怎么办
答:
连赔偿都没有呢。
一般合同中对于试用期间辞退的情况:1.在试用期间被证明不符合录用条件的
,2、严重违反用人单位的规章制度,3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等等各种情况。我记得我刚出来的时候就遇到这样一份工作,试用期长达6个月之久,等我干完快转正的时候,前两...
小吃店招人
试用
三天后就会
辞退
?是在找免费劳动力吗?
答:
小吃店出现这样的一种情况,招人试用三天之后就将人辞退,这是在找免费的劳动力,并且是违法的行为。遇到这种情况,当事人应该拿起法律的武器来保护自己,维护自己的合法权益。当过了
试用期
员工就
被辞退
,导致很多员工拿不到工资很让人怀疑这是在找免费的劳动力,而小吃店一般这种比较小的店面,招人的...
你经历过怎样的裁员
套路
?
答:
对不起,你的表现不符合要求,
试用期
不过。如果你是正式员工一般就两种:绩效考评故意给你打低分/人际关系刻意孤立你。总之,给你穿小鞋让你觉得不公平不爽,让你自己走。另一种更糟的是整个部门被砍直接进入补偿谈判,大家各奔东西 基本上一个企业日子开始难过到最终日的来临,这中间的表现或是
套路
剧本...
北京男子月薪5万
试用
3天
被辞退
,是公司
套路
还是员工碰瓷?公司回应_百度...
答:
据媒体此前报道,张某入职北京某甲公司任品牌总监一职,月薪5万元,仅
试用
3天张某就
被解雇
,法院判令公司支付张某工资9千余元,公司无需继续履行劳动合同。新闻报道后,有网友认为这种情况比较异常,也有网友认为这可能是用人公司“以挖代裁”的
套路
。红星新闻记者通过裁判文书网检索已公布的判决材料发现,张某涉及多起民事...
试用期
不合适
辞退
话术
答:
试用期
不合适
辞退
话术1 1、谋求更好的发展。这是最好的辞职理由之一。 2、为了继续学习另外一个不错的离职原因是打算回炉重造,提升专业能力。 3、准备好要做一些改变。辞职的理由也可以很简单,比如只是做好了要改变的准备。 试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是...
为什么
试用期
过了还要
辞退
员工
答:
第三天,她被领导告知公司决定
结束
她的
试用期
.对于这件事情,我觉得非常的不合理。在试用期内,公司要考核员工是否适合公司工作,这也是很正常的。但是,仅仅因为员工准时下班而
被辞退
,这样的做法是不道德的,违反了劳动法规。更重要的是,这种行为也表现出中国企业在管理上仍然存在的问题,过于严格,缺乏...
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