第1个回答 2022-12-16
看要做什么了。如果领导或者老板就是图时间，那公司其实也不是好公司了。
1.看要做什么了。如果领导或者老板就是图时间，那公司其实也不是好公司了。
具体就是:
1员工加班到底在做什么?
是否有意义?
3怎么提高效率?
一看到加班就开心的老板，从心底来说也是个爱占便宜的主，也就意味着他不怎么给大家发福利，有些抠门。
这个逻辑大家能明白吧。
于是，关键点就是加班老板是怎么对待的，如果觉得只是偶尔加班，给大家一些补偿，说些客套话都可以，其实最简单的就是聚餐，表达感激，同时还能增进感情。
认为理所当然的老板，你如果是员工，就不要在这类公司呆下去了，因为老板认为理所当然，那么不加薪°也是理所当然，压榨你也是理所当然，你觉得你带下去图什么呢?
所以，去一家公司，加班要看是否经常加班，只有偶尔加班的公司，才值得去。如果说有些公司加班很猛，员工很拼愿意加班，其实也有原因的。
第2个回答 2023-01-05
不会认为是理所当然的
1:团队稳定性考虑
加班成为常态化，员工的情绪和抱怨就会增多，影响员工的休息和生活，甚至有离职的可能、上级领导和或者老板就会考虑人的因素，不管是企业还是团队中，人是最主要的，也是一切的基础，作为上级领导和老板就会考虑业务量、人员负荷、排班制度等等，做出相应的调整，不会让事态蔓延下去的，不然对于企业、部门影响会很大、成本也会增高！
2.从企业的运营成本考虑
加班只要付出成本费用，这点是不可避免的；还有就风险成本：员工加班频繁，工作负荷就会上升，工作期间的受伤害、设备物料损坏的成本也会上升，事故造成严重的有可能要承担法律责任，这点企业负责人很清楚，也是红线！
综上所述，领导或者老板不会认为经常是理所当然的！
第3个回答 2023-01-05
不会认为是理所当然的
1:团队稳定性考虑
加班成为常态化，员工的情绪和抱怨就会增多，影响员工的休息和生活，甚至有离职的可能、上级领导和或者老板就会考虑人的因素，不管是企业还是团队中，人是最主要的，也是一切的基础，作为上级领导和老板就会考虑业务量、人员负荷、排班制度等等，做出相应的调整，不会让事态蔓延下去的，不然对于企业、部门影响会很大、成本也会增高！
2.从企业的运营成本考虑
加班只要付出成本费用，这点是不可避免的；还有就风险成本：员工加班频繁，工作负荷就会上升，工作期间的受伤害、设备物料损坏的成本也会上升，事故造成严重的有可能要承担法律责任，这点企业负责人很清楚，也是红线！
综上所述，领导或者老板不会认为经常是理所当然的！
第4个回答 2023-01-05
看要做什么了。如果领导或者老板就是图时间，那公司其实也不是好公司了。
1.看要做什么了。如果领导或者老板就是图时间，那公司其实也不是好公司了。
具体就是:
1员工加班到底在做什么?
是否有意义?
3怎么提高效率?
一看到加班就开心的老板，从心底来说也是个爱占便宜的主，也就意味着他不怎么给大家发福利，有些抠门。
这个逻辑大家能明白吧。
于是，关键点就是加班老板是怎么对待的，如果觉得只是偶尔加班，给大家一些补偿，说些客套话都可以，其实最简单的就是聚餐，表达感激，同时还能增进感情。
认为理所当然的老板，你如果是员工，就不要在这类公司呆下去了，因为老板认为理所当然，那么不加薪°也是理所当然，压榨你也是理所当然，你觉得你带下去图什么呢?
所以，去一家公司，加班要看是否经常加班，只有偶尔加班的公司，才值得去。如果说有些公司加班很猛，员工很拼愿意加班，其实也有原因的。