初入职场是社会交往的主阵地，一个人能不能获得好的用户评价，工作能力出色是一部分，会讲话、会沟通交流也特别关键。假如一不小心说错了话，那麼大好前程就有可能被赌上。因此，有一些话，宁愿烂在肚里，也不可以跟朋友聊，不然极易为自己种下祸患。
1、本人的工资待遇
工资待遇是职场中众人皆知的不能说的秘密，由于这是一个十分脆弱的话题讨论，假如朋友中间公布探讨收益，非常容易产生盲目攀比，导致情绪的不平衡，这不仅仅会影响到自身的运行状态，也会给领导干部产生较大的不便。
假如企业来来回回都去找领导干部“要公平公正”，那麼全部企业就乱掉，每个人的关注都汇集在工资待遇上，没人努力工作。而没人努力工作，就难以保证工作中产出率，从而确保企业经济效益，那样便会让企业深陷到无限循环。反过来，假如你的收益比其他人高，那麼他人了解后也许会由于嫉妒而说冷言冷语，这会在较大水平上危害你在企业里面的信誉和人缘人品。
2、自身或别人的私事
工作上，不打听他人的私事、不身后八卦他人的个人隐私，是更为主要的素养，尤其是领导干部的私人生活，由于无法确保身旁的朋友不容易将你常说得话，发送给被告方。自身的私事也是一样，也需要尽量避免跟朋友探讨，因为你难以保证朋友不容易将你的私事传出，假如传出，尤其是不大好的事儿，那麼一定会让你提供较大的不良影响。简单点来说，便是对其他人的私事维持一定间距，那样才可以防止分歧的产生。
3、企业内约定俗成的标准
俗话说得好：并没有规距没有规矩。每一个公司都是自身的规章制度和管理条例，但在“公文”的规定下，总会有一些约定俗成的标准，别名“内幕”。许多人觉得，这种约定俗成的标准并不科学，但假如“抖机灵”和别人说，说着公布明确提出其可接受性，那麼很有可能便会影响本来和睦的团队氛围，或是侵害到某些人的权益。因此，针对企业或精英团队内约定俗成的规定，自身心照不宣就可以了，尽量不要公布与同事探讨，更不必因此勃然大怒。
4、领导干部独立督办的每日任务
工作上，有一些比较敏感的工作目标，领导干部很有可能只能督办让你一个人，此刻，你尽量不要与同事去探讨这种工作中，由于领导干部能独立督办每日任务，就表明他期待此项工作中信息保密开展。例如，职工年终考评结论的归纳、职工一季度奖励金、先进工作者的强烈推荐等，这种全是涉及到个人得失的工作中，领导干部通常不愿意让很多人了解，因此假如你收到了这种的工作目标，最好是自身单独进行，不必与同事探讨。
5、对领导干部和企业的埋怨
人在职场不太可能事事顺心，总是会碰到让自身不开心的事儿，例如，一起来的朋友，很早晋升了，而自身仍在原地不动；每天加班加点，还不给人发加班工资；自身每一天都很勤奋，但一年到头，薪酬不涨，就连个“优秀职工”都混不了。这种埋怨，回家了和亲人说说就可以了，在企业尽量不要提，由于领导干部、朋友听到了，会觉得你在传送负面情绪，最后吃大亏的只能就是你。