总是被上级单位借调，但又没有提拔和受表彰的机会，该怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

能力强，办事利落的，这类人领导用得安心，有急事便会想起，三两次借下来，人也调离开了。没走的，基本上也在企业破格提拔了。实际上，针对能力强的人，领导不上迫不得已是不容易放出去，存着自身用多么好？！领导都很清晰，能力强的人一旦放出去，便是虎借猪，一去不回，走一个少一个，还比不上存着自身用。

小公以前有一个工作中必须，像单下边借点钱管用的人来用，打一圈手机，没一个松嘴的，有想要的，他都是会询问你，是否提前准备调走，不调，别谈！提高本人能力，勤奋把工作中做好，尤其是到借调企业，要勤奋主要表现，争得给领导留有印像，并趁机构建自身的人脉圈，只需把事儿做好了，把自己的能力提高了，把社交圈扩展了。

不论是之后借调或是回原企业，终究会寻找机遇，或许哪一天有领导看上，你也就调离开了。记牢，千万别由于借调而埋怨，让自身深陷茫然，用一种积极的心态，去学习，去勤奋，会比你如今更高兴，得到也大量。一般而言，借调一两年就算是较为长的时间段了，假如这类一两年的借调到期，提议或是申请办理返回原企业，做好在地的深耕细作，那样才更实际一点。

对于婉言谢绝借调的托词实际上许多，例如：身体不适，不适宜长期性出门工作中，再例如，爸爸妈妈岁数比较大，必须儿女照料。对借调者来说，在这样的下级单位继续待着也没什么意义，到了上级单位，一个新的环境，一个新的开始，只要自己努力，完全可以得到提高，获得认可。总之，心态要果断一些，对原公司的立即上级领导也需要竭尽全力去讲明白自身的心态，让领导可以支持你，那样你能够从借调的恶梦中醒来。

Answer 2

首先你还是要去提高你的工作能力，即使是借调，那么在借调的岗位上，你也能够去发挥自己的优势，让所在的领导看到你的能力所在。

Answer 3

认真负责地做好自己的本职工作，并且尽量在工作中努力提升自己的能力。

Answer 4

个人认为遇到这样的情况应该跟上级单位的领导好好的沟通，问清楚上级单位的领导为什么没有表彰的机会。