要想升职加薪，或是要认真工作，不断提升自己的工作能力，凭自身的能力才算是正路有的人在企业熬了好多年，每一年也都被评选为优秀职工，可也就是给个几千元钱的优秀员工奖，基本工资也较多加个500元。反倒，很多外界的僧人，刚新员工入职薪水就比自身高。啥缘故呢？外界的僧人会诵经是一方面，关键是人都是有盲目攀比。一样是老员工，让你加了500，张三没加，张三便会耍脾气，李四也看不顺眼，干脆大伙儿一样，薪水也不加，那样万事如意。
因而，很多企业会发生宁可给新员工高薪水，也不会给老员工加薪的状况，除非是普调，这也就是为什么靠熬经验好得慢薪水的缘故。你务必得确保你所把握的工作能力可以担任你将来想升职的职位，这也是一定的。假如觉得只是靠换工作就能得到升职与涨薪，而不重视本人业务水平的精湛提高，
那就算是的到了升职与涨薪的机遇，也无法掌握的住。例如有的人喜爱玩“个人简历电镀金”“简历电镀金”（相近“文凭电镀金”），觉得自身在某大型企业待过一段时间，再换工作跳槽，以这一段“电镀金”的个人履历就理所当然的以为自身可以谈升职或涨薪，也许你能得到升职涨薪的机遇，但不一定能在这个职位长期留任。
要清晰公司用工、留才、升职、涨薪的底层逻辑:是这个人具有非常好的整体实力换句话说工作能力，是能实实在在为公司打造更多使用价值或领着促进公司精英团队造就更多使用价值（管理方法），说直接点:以效果为导向性，以具体价值论英雄人物。因此，个人所具有的能力才算是升职涨薪的关键筹码。
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第1个回答 2022-05-23
这样做正确。因为有些员工是被逼无奈才跳槽的，而且跳槽对员工比较有利，可以涨工资。
第2个回答 2022-05-23
上班不就是为了挣钱吗，如果现在的公司给你的工资确实跟你的能力不匹配，你当然有权利跳槽去更好的公司并且获得更高的报酬，但是也要适可而止，频繁的跳槽会让用人单位觉得你这个人不稳定，而不愿意去录用你，所以跳槽次数不建议太多。
第3个回答 2022-05-23
这种方式是正确的，因为公司的发展空间是有限的，拥有经验之后，可以跳槽去更好的公司