企业总是隐晦拒绝“大龄应聘者”，打破35岁年龄门槛的难点在哪儿？

Question

如题所述

Answer 1

两会期间有代表提案取消公务员35岁的年龄门槛，这件事情也是引发了很多人的热议。35岁的这个年龄似乎在职场上已经成为了一个比较敏感的年龄，35岁红线触动着很多人的职场敏感神经，但是打破35岁年龄门槛还是具有一定的难点呢，因为这个可能是社会大多数企业的一个心理认同，大家都不想去招聘35岁以上的大龄人在劳动市场当中。或许也是因为很多公务员在招聘的时候订了35岁的这个门槛。这个事都很多企业沿用了公务员的这个门槛，在招聘的时候私自定下了35岁年龄门槛的这个规矩，但是想要去打破35岁的年龄门槛不是一件很容易的事情。

首先是因为15岁年龄段是属于人的比较中年的时期吧，家庭压力是比较大的，大家既然想要去入职的时候都不会愿意去从低工资开始。这样的一种心理认同，会让很多企业不敢去招聘35岁年龄的人。毕竟他们已经在职场上有过很长的一段经历，所以对于工资薪金的要求也普遍比较高，对于企业的要求也比较高。因此企业在选择招聘的时候，并不是非常愿意去选择35岁以上的人，就是因为开始开不出那么高的工资。

第二个原因就是大多数人都会比较认同，如果35岁还没有找到工作，或者是已经准备跳槽的人。他们一定是对于企业的要求是比较高的，同时也不是安于现状的，不是踏踏实实愿意工作的人，所以似乎所有人都不愿意去找比较多事的，对于企业各方面都不满的人去工作，大家会认为这样的人是比较难好好工作的，所以35岁这个年龄段的人在市场上面就会受歧视，这样的观念的改变并不是一下子就能够去改变的，还是比较难的。

Answer 2

主要在于企业的制度上，首先有关部门要出台相关规定，然后企业要严格执行，同时遇到问题要及时反馈。

Answer 3

在于35岁的人被家庭和生活妥拖累，已经没有了创新能力，而且她们的精力体力也都跟不上工作的需要。

Answer 4

难点就在于现在，大部分企业总是觉得35岁的人智商会下降，而且他们的这种观念是无法改变的。