为什么零零后在职场会更敢说话呢？

Question

如题所述

Answer 1

事实表明，00后在择业、求职时具备更严谨的态度。如他们会从更加综合、更加全面的角度去考察不同职位对自己的配适度：如会在网络媒体中详细调查公司背景、了解员工评价，在面试时亦会以更严谨、更细节化的角度考量公司业务情况，尽力挖掘公司的“真面目”。即便当下就业环境不佳，但仍没有作出妥协，也没有迷失方向，不被公司满是“花言巧语”的宣传册所蒙骗。

00后在就业前更关注该岗位是否能学到真本事，在专业领域是否有广阔的成长空间，以及工作环境是否友善和谐等。这样的特质给我们一个启示，即在择业时要全面权衡自己的能力，要秉持着“宁缺毋滥”的就业原则，找工作要有耐心与智慧，秉承理性且务实的原则，这不仅仅是对企业负责，更是对自己负责。

“反向背调”出于00后的信息收集能力更高和敏感性更高，同时，“反向背调”具有诸多优点。

1.能够重塑职场环境，企业会更加注重自己的言行，那种花招不断“画大饼”、硬性要求加班的企业将会因发臭的名声被择业人员大军淘汰，而那些真正能够培养员工价值的优秀企业将脱颖而出并进阶发展。

2.促进企业改革，倒逼企业提升自身的市场竞争力，如企业需废除自身不良文化，奠定优秀的文化底蕴。

3.对就业者来讲，“反向背调”能够减少盲目就业所带来的时间与精力上的双重“沉没成本”，有利于自己的预期和对应岗位进一步契合。此外，想要有底气地在职场中说“不”，前提需要自身有过硬的实力，高实力加高学历才能让自己在职场中脱颖而出，否则就只能被就业单位挑选了。

Answer 2

年龄大一些的人会认为在职场中打拼升职加薪。这类事情不应该由员工或者下属向老板上去提出来，因为这些话题非常敏感升职和加薪这关乎自身的利益和老板的利益。而员工会认为这两个利益是彼此矛盾，互相冲突的，这种错误的想法就会阻碍员工主动跟领导提升指的事情。但其实他们并没有想到这并不是排他性的，而是互利共赢的事情，员工的升职加薪和领导，业绩提升是有密切联系的，因为你干的好，你才能够得到升职加薪的机会，如果你自己都不为自己的利益而努力争取，那么谁还会替你去说话呢，太过于害羞的员工是有可能被领导所忽视忽略的。
俗话说，会哭的孩子有奶吃也就是这个道理，每个人都必须为自己的权益争取并不是所有的领导或者上级都会很英明的察觉到下属员工为公司为自己做出的贡献。更何况有一些领导根本不会考虑下级员工的利益。
随着时代的进步，人们思想越来越开放，特别是零零后进入职场之后，他们根本不会顾及传统的面子观念，他们会突破常规救赎去跟老板提一些关于自身利益和待遇的事情要求，因为他们坚信只要自己不尴尬，那么一切事情就永远水到渠成。本回答被网友采纳

Answer 3

因为他们年轻敢说，不怕得罪人