这个代理权限属于基本代理，只是为了处理一些必要的交易，关键点还是要由我自己决定。它包括代表法院参加庭审、收集和提供相关证据、法庭辩论和答辩、撰写相关法律文件的权利。如果劳动仲裁阶段比较详细，最好签一个总的授权代理人，然后根据具体情况，将部分特别授权代理人的权限单独交给代理人。这取决于实际情况，但不要简单地委托所有代理权限。
对于特殊授权代理，最好详细填写授权项目，避免只写“特殊授权代理权限”字样。例如，如果只写了“完全授权”，但没有写具体授权，则只能根据机构的一般授权进行。此时，它不能代替当事人承认、放弃或变更仲裁请求、进行和解、请求和接受调解。即使律师获得了作为代理人的特别授权，当他或她涉及委托人的重大利益时，他或她也不会主动行事。但也不能排除一些素质较差的人，有几位朋友在头条新闻中遇到了这样的人，不仅劳动仲裁彻底败诉，还延误了当事人起诉法院的有效时间。
劳动仲裁一般支持在法庭上提交证据，也不需要给对方质证期。新的《劳动争议调解仲裁法》增加了举证可以延期的内容。然而，应当注意的是，证人出庭作证的申请应在听证会前五天提出，否则仲裁员将不允许证人出庭。
劳动仲裁对用人单位的举证责任要求很高。如考勤记录、工资、规章制度、入境手续、出境方式等，应由单位提供证据证明。不能提供证据的，应当承担不利后果。如果是考勤记录，公司需要提交由相关员工签署的版本，以被仲裁庭视为有效。工资的数额、标准和记录由当事人签字。规章制度、出入境等也是如此。因此，用人单位沉重的举证责任也决定了目前劳动争议个人胜诉率为88.86%，而单位大多以败诉告终。
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第1个回答 2022-05-18
是可以的，只要这个人能代表公司就可以了。应该提前准备好自己陈述的内容，在说话的时候要有理有据，不要着急，要找到有利的证据来证明公司的错误。
第2个回答 2022-05-18
劳动仲裁的时候老板不出庭，叫别人出庭是可以的，但是应该要注意一定要确实能够代表自己。
第3个回答 2022-05-18
这是由自己选择的。可以选择去，可以选择不去，也可以委托别人进行相关的参加。也应该有一些授权委托书。