主要看你的自身能力水平，学校的级别，所获的证书学习成绩，自身能力提升这些。在找工作时，首先要确定自己的职业方向，规划今后的职业生涯规划，比如前景，提升潜力这些，尽可能去一些高新技术公司和产业，大公司是应届毕业生的最好选择平台，比较正规流程化。在薪资待遇方面应届生不必提太多的工资，主要平台很重要，毕竟学校刚刚出来，主要积累经验和提升自身能力的时候，薪资可以参考一些招聘网站这个职位的工资水平，及对自己能力做一个评估，从而进行指导。
人岗匹配简单的说就是人的能力和岗位要求之间卡位，所以薪资也适用。薪酬如果不匹配，过高会造成企业人力成本负担，过低会失去竞争力造成人员流失。因此企业对薪资的设计都会结合外部和内部环境进行合理的分析基础上。了解了这个情况后，作为个人也要从这个思路出发，评估自己的能力在行业中的发展情况、企业自身、岗位要求和胜任力，给自己“卡位”。另外，提醒求职者那些面试时候对于薪资模糊不清或者承诺的远远高于市场合理价位的情况都要小心，往往陷阱也在其中。
消费水平的提高，导致我们需要高薪一点的工作，这是最根本的原因，大部分人出来社会以后，都会被房租拖垮，吃饭都成为问题，如果这只是一线城市的话不会有这么抱怨，毕竟高消费高工资。国企也不代表你可以高枕无忧了，管培生的工资也不是很高的，而且对外招聘学历不高的话，大多都是销售管培，销售一般都是个苦力活，如果大家想找工作最好往一个方向前进，就算试错了，你也累积到了经验。坚定自己的目标，多培养相关的技能，多努力少去攀比，不知不觉你就会超越同龄人了。
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第1个回答 2022-05-17
1、不要立马的选择同意或者拒绝。2、打破砂锅问清楚，为什么会给你低工资，原因在哪，后期会不会涨。3、一旦觉得侵犯了自己的合法权益，更是要勇敢的说不。
第2个回答 2022-05-17
应届生刚出来，工资都不会很高，只要过了试用期就会好，所以你一定要坚持，任何事情都是万物开头难，刚开始的时候总会有一些困难
第3个回答 2022-05-17
虽然我知道应届生的普遍薪资并不高，但是我相信以我的能力能够拿到和普通员工一样的薪资，请给予我一次机会。
第4个回答 2022-05-17
我觉得你要生活我跟普通的应届生不一样，你要说你的学习能力比较强，你的工作能力能够配得上太高的薪资。