应届毕业生可以找大公司,尽量找大公司,并不是说小公司不好,而是从概率上看,大公司更可靠,小公司坑更多。进入一家大公司,一个是看世界,睁开眼睛。大公司有很多人,很多人才密度,很多伟大的人,你可以从他们身上学到很多东西。另一个是培养良好的职业思维和习惯。大公司有健全的组织和规范的运作,流程、标准化和制度更好,这对你培养良好的职业思维和工作习惯非常有帮助,这是你职业经历中的一笔财富。
小公司也不能给你。如果你有选择的话,去一家大公司。应届毕业生的可塑性很强。没有必要从一个非常具体的职位开始,而是确定一个职位方向,然后通过工作经验和轮换机会,最终找到最适合自己的职位。例如,确定技术的总体方向,然后在前端和后端位置进行操作,发现前端位置可以充分发挥其优势,然后选择前端。
但无论你处于何种技术位置,都要保持好奇心,不要陷入其中。保持对相关职位甚至其他领域的兴趣,这样你就能开阔视野。最典型的例子是Bytedance创始人张一鸣,他毕业后加入了酷迅。他起初是一名普通工程师,但在第二年管理了一个40到50人的团队。
他为什么能这么做?用张一鸣自己的总结来说,当他工作时,他从不区分哪些工作是他应该做的,哪些不是他应该做的。这仅仅意味着不选择工作。重要的是他很有责任心,总是想把事情做好。虽然他从事技术工作,但当他遇到问题时,他会积极讨论和思考产品解决方案。他经常加班。在他工作的前两年,他经常工作到午夜(虽然我们不提倡这一点,但这也是他成功的原因之一)。不选择工作的好处是,它驱使他做更多的事情,以获得最大限度的锻炼和改善。