上海一员工请病假去旅游，露馅儿后被炒鱿鱼，公司这么做是否违法？

Question

如题所述

Answer 1

上海一员工请病假去旅游，露馅儿后被炒鱿鱼，公司这种做法并不违法。

1.员工有错在先，公司已经答应给他病假，结果他却欺骗了公司；

2.员工已经违反了公司规定，诚信出现问题，这种的员工被炒鱿鱼很正常；

3.公司不是家，不会在乎你的情绪，作为成年人，你欺骗了公司就应该付出代价。

对于职场中的人来说，大家其实都明白职场跟家完全是不同的概念，职场没有感情可言，特别是当员工犯错之后，对事不对人这是公司处理事情的态度，任何人违反规定被炒鱿鱼是很正常的事情。上海一员工请病假去旅游，露馅儿后被炒鱿鱼，公司这样做并不违法，主要原因是员工存在欺骗行为，员工有错在先也违反了公司规定，处理这样的员工并不违法。

一、员工有错在先欺骗了公司

一般公司都有明确的规定，对于员工违反公司规定都会有相应的处罚。上海一员工请病假去旅游，露馅儿后被炒鱿鱼，这件事员工有错在先，公司非常信任他，批准了他的病假，结果他欺骗了公司，公司开出员工并不违法。

二、员工诚信出现了问题这样的员工应该被开除

生活中，大家都知道，当一个人诚信出现了问题，大家都会远离这样的人，公司也一样。当员工诚信出现了问题，公司对他也没有了信任，这样的人公司也不敢继续使用，这样的员工被炒鱿鱼是很正常的现象。

三、公司不是家职场没有感情可言

公司都有自己的规章制度，很多人会说这是第一次犯错，可以原谅，公司跟家不一样，公司是职场没有感情可言，职场很残酷，竞争很激烈，公司如果出现问题就可能面临破产，员工出现错误也应该为自己的行为负责任，成年人都不容易，犯错就应该付出相应的代价。

Answer 2

上海一员工请病假去旅游，露馅儿后被炒鱿鱼，公司这样不属于违法。因为他提供了虚假的申请信息，恶意欺骗公司，违反公司规章制度，公司可以要求解除劳动合同；法院审理认为，劳动者的行为构成严重违纪，并且驳回了劳动者要用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金请求。

Answer 3

应该不违法，毕竟是员工先欺骗公司再先，所以公司并不是违法的，因为员工没有遵守规则，所以才会被公司开除。

Answer 4

我认为公司这么做不违法，因为单位认定其利用病假旅游，属于骗取假期行为，严重违纪。

Answer 5

我觉得不违法，如果公司给出了相应的赔偿，那就不违法。