新调过来的正领导干部，换句话说正厅长，由于调过来的时间不长，对我们单位的状况也不是很熟悉，单位里以前也不规范，他发现了许多的难题，自然与副领导干部的关联共处的也较为细微，可以这么说2个副局中间，大部分并没有什么话讲的，实际上分别内心都是有分别的如意算盘，而有时副局对正厅长也是有不满意，例如你想让我怎么做就一定要帮我给予什么样的条件。
只需领导干部中间产生矛盾冲突，做为属下职工没有的原因，去对于此事开展妄加评定。哪怕是某一领导干部与你关联十分的亲昵，你也不要对别的领导干部随便评价。职场中很多事，都需要坚持不懈看透则不说白、看透而不说破的标准。一旦人们对他们之间的主要矛盾难题，提供了一种点评，即使是最公平的点评，都是会让在其中的某一领导干部不开心。
不掺合。有些人说紧随“一把手”，这句话看起来没有错，可是需要注意，铁打的企业，水流的领导干部，今天一把手失势，明天就可能是主手转正定级，“一朝天子一朝臣”，那时候你日子就难过了。自然，惹恼“一把手”得话，无需直到明日，现在他就能让你度日如年。因此，针对实职、实职，要一视同仁，全都是你的领导干部，不攀援，不站位，做一个“专业性”优秀人才。
不疾不徐，保持中立情况。在企业，日常工作中免不了要与领导干部触碰，在涉及到领导干部中间的事项上，不能选边站，何不当一个五好男人，既不偏重张领导干部，都不偏重李领导干部，没事少触碰，更不必独立触碰一位领导干部，以防惹火烧身，落个猪八戒背媳妇的不良影响。
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第1个回答 2022-07-16
你不要在这三个领导面前走动，不要轻易的站队，要尽量降低自己的存在感。
第2个回答 2022-07-16
我认为你不应该站队，不要跟这些领导在一起，做好自己饭店的工作就可以避开了。
第3个回答 2022-07-16
我们单位有三个领导，一个正职两个副职，最近三个领导关系水深火热，我该怎么避开？我认为你是避不开的，身在局中，怎么能脱身，唯一的问题是怎么寻求自保，在这种复杂的关系中找到平衡。