其实所谓的文员也就是文职人员，即主管经理之助理之类的。在不同的公司，文员一职所做的工作都有所不同，通常情况下，文员是做些文字处理、文档整理、复印文件、接听电话及处理办公室日常事务之类的工作，总之都比较繁琐的事。另外，有些公司的文员还要协助会计做一些记帐工作。一般要求会基本的电脑操作(公司不同会有具体的要求:即是指对电脑的操作内容和熟练程度有所不同，当然少数公司可能也不需要电脑的。)，一些大的公司对语言也有所要求的(普通话，英语之类的)，另外就是当事人本身所具备的一些综合素质(工作态度、思想品德、工作能力等)。
不会的，工作太闲，如果可以在闲的时候可以做其他的事情比如副业什么的那最好不过的，如果没有也没关系呀，想一些东西来充实自己，反正就是好好地利用自己空余的时间，一是让自己不无聊，二是或许这些空闲的时间或许会给你带来其他的不同的人生的新机会呢！
工作不是让你来实现人生价值的，工作的本质是让你养家糊口。
不要看老板、领导和你谈理想，谈职业规划，就一个中型公司的中层职位。一个部门就按20个人算吧，你要成为中层，是要成为这1/20，还有很多老员工，还有其他部门的升职调过来，你可以算下你升职的概率，上面不走，你根本没机会，上面走了，你发现你根本没有竞争资格。所以做好自己的本职工作，稳步提高自己的收入，养家糊口。
现在很闲的工作不是很多，而且闲一点应该也挺好的。如果很忙的话比闲的时候更加折磨人。很闲的话可以有更多的时间去学习其他的东西，充实自己的生活，多观察身边的人或事物，会发现不一样的美好。
我可以逛逛喜欢的网站，看些感兴趣的东西，还能写写想说的话，整理自己近来的思绪。我可以主动帮帮其他人的忙，不过看样子别人也不需要。给自己找点事情做，了解一下自己的工作所需要用到的东西专业知识之类的。
关于很闲这事儿，相信每个人都有过一种感觉：忙的时候虽然累，但是忙完了会特别畅快舒服；闲的时候虽然爽，但是闲的时间长了心就慌了。
但是我认为每份工作都有他的价值，他存在即合理。如果工作太闲，你可以利用这些空闲的时间多学点其他的东西，或者是看看书不也是极好的吗？
如果是我的话，我会辞职。
如果在工作闲的情况下工资也低，每月省吃俭用不说，还学不到知识，原地踏步，直接离职跳槽不需要犹豫。正所谓实践出真知，在工作中，钱和学习机会总要占一样，如果工资低的同时也没办法提供好的实践平台，学到新知识，天天在岗位上坐班摸鱼，那这样的工作有何意义呢？
如果工作清闲，工资尚可，那就需要做好充足的准备再离职。在疫情下，找工作变得更加艰难，大公司裁员，小公司解散现象增加，要辞职但千万不要裸辞，找好下一份工作再离职。为什么一定要离职呢？待遇不错又清闲的工作，会让你产生满足感，安于现状而不愿努力，一开始可能会因为太闲产生空虚焦虑，但是时间久了就会觉得没什么不好，越来越懒，不想学习，不想努力，难以上进。
当你在做一份清闲工作时，可能觉得无聊至极浪费时间，但当你忙忙碌碌工作时，也不一定开心。在生活有足够的工资保障下，可以在上班之余为新工作做准备，找工作聊面试，或者为自己定下小目标，偷偷学习增加职业技能，搞副业做兼职，在空闲时间也能创造财富。
每个人的情况不一样，不管怎么样，最重要的是考虑好自己想干什么，该干什么，该怎么做，再考虑要不要离职，要不要离开相对舒适的环境走向不确定。例如离职后能够跳槽到一个更好的工作平台吗？能够让生活更加充实吗？家人有什么看法呢？同意还是反对，这其中的变动因素都有可能改变你的决定。如果不想离职了，那怎样让工作不再清闲？可以向老板申请调岗，获得更多学习实践机会，可以做一些副业让自己忙起来等等，方法很多，摆正心态最重要。
这个主要是因人而异了，要是像我现在二十多岁我绝对不会辞职去别的公司！
轻时候会，觉得学不到什么东西，要去奋斗，现在会认为普通打工人要回归工作的本质。
工作太闲选择辞职的大多数是在北上广深硬刚生活的小伙伴们
可能他们目前拿着不算太高的薪资但又想靠自己奋斗在这城市扎下根来
对于他们来说的“闲”是短暂的安逸，也是胡思乱想精神内耗的环境条件
喜欢忙碌的人，大多都是喜欢忙碌带来的收益和认可，而这种正面反馈也是刺激他忙碌的理由
忙碌确实有可能会牺牲掉自己的部分生活时间，但对于一线社畜来说也是最简单且直接证明自己价值的方式，你要问我这种忙碌有没有意义，我的回答是肯定的，只是看你怎样去理解这种意义
所以追求更好的物质生活的人会选择离开
工作不是让你来实现人生价值的，工作的本质是让你养家糊口。
不要看老板、领导和你谈理想，谈职业规划，就一个中型公司的中层职位，一个部门就按20个人算吧，你要成为中层，是要成为这1/20，还有很多老员工，还有其他部门的升职调过来，你可以算下你升职的概率，上面不走，你根本没机会，上面走了，你发现你根本没有竞争资格。
那你说你这地方不行，我去其他地方，我就这么说吧，频繁跳槽还只是普通职位的人，和中层基本绝缘了，一个公司为什么要一个新来的没有任何管理经验的当领导，除非公司是你家（族）的。
你甚至会想，不就一个部门领导嘛，天天被上面大领导叼，压力那么大，我在下面摸鱼比他爽多了。这话没错，当领导压力绝对比下面人压力大，但是一个中型企业的中层可能是绝大部分打工人的职业天花板了。
那现在是不是可以把自己定位成一个普通的打工人，也摸不到天花板，那你的需要明确了：
做好自己的本职工作，稳步提高自己的收入，养家糊口
中立，是否辞职需要谨慎。
谨慎对待工作留存是件需要格外谨慎的事，要用长远的眼光来看待这件事。
权衡现有工作的利弊是我决定辞不辞职的出发点，如果觉得这份工作只是目前比较清闲，后面还是有比较多的发展机会，看好这个平台的话，那么我就肯定不会想着离职；
但是如果这份工作让我一眼就能望到头，基本没有什么晋升机会，也没有工作内容上的突破可能性的话，那一直留存在这个地方占着一个工位却没有发挥作用，二让自己的时间白白浪费，自己没有成长的空间，那离职就是迟早的事了。
还有一种情况也是我会考虑的——可以利用清闲的时候做点自己感兴趣的事情，或者发展副业，当副业忙到超过主业，或者说收益可观到无暇顾及主业的时候，那你就能考虑放弃主业，提出离职全身心投入副业中。
很多刚毕业的大学生，他们来到一线城市寻找机会，早期的收入比较低，都是和朋友合租房，生活质量并不高。但有野心、有志向的年轻人都会激励自己，今天不代表未来，只要努力奋斗，生活条件一定会逐步改善。
从合租变为单独租，再到买一套小户型房子，一切都源于不“适应”，不“习惯于”过当下的生活。工作中、生活中永远有更高的目标，有更远的未来。
同样，事业小成的成功人士，也要避免自己“习惯于”过现在的生活。当今市场瞬息万变，成败只在一夜之间。
当你满足于现在的富足生活，小富即安时，未来有可能就会跌回原型。不沉迷于舒适的生活，一个人真正想要向上走，人生越来越好，有一个很重要的前提，那便是要有不沉溺于舒适区的意识。
这种意识越强烈，人生往往越保险。只有不“习惯于”过舒适的生活，不“习惯于”过往取得的成绩，人生才有更大的可能性。
只要一个人开始“习惯于”过现在的生活，那么他的未来就会慢慢走下坡路。市场的浪潮滚滚而来，不进则退，新技术、新人才、新产品终会替代所有老技术、老人才、老产品。
唯有不“习惯于”过现在的生活，人生才会慢慢走上坡路，人生需要不断拓展自己的边界。奋斗的越多，人生就会越美好，就能越来越向上走。当你有了这样的认知，你往往就会做出正确的决定，同时也不会对改变和挑战有太多的抵触。
除此之外，还有一点也需要引起重视。其实每个人对职业价值的追求都是不尽相同的，要么多元化、要么分层次。除了薪水、稳定性、安全感，我们也渴望获得成就感、能力的发展、社会声誉等。
薪水和安全感是基础需求，是我们选择一份工作首先要保障的。但如果一份工作仅仅保障了这两点，却完全不能满足成就感、能力提升这些高阶需求的话，久而久之，从事这份工作的人会感到空虚、焦虑，甚至会感到自己已经脱离了主体人群，跟时代脱节。
所以，当我们在选择工作时，就要避免被某一两个特别好的亮点“遮蔽”，图一时之快而埋长期之患，相反，要综合考虑个人不同层次的价值需求，选择能满足自己多元化需求的机会。
心态不同，行动就不同，最终的收获也会有天壤之别。“习惯于”过当下的生活的人，是对自己人生最大的残忍，要引以为戒。尽可能丰富自身的学识，让自己拥有多技之长，所谓“技多不压身”，即便你不到公司上班，自己想要创业的话，那你的基础跟别人也才会不一样。
“选择比努力更重要。”
凡事一旦在一开始做错了抉择，那么往往导致的结果也会不一样，花费的时间也是有差异的。
希望大家都能前程似锦！
