没有不合格的员工，只有不称职的领导，你是否认同这句话？这句话对了一半。主要原因如下：
1、领导对员工的行为负有管理责任。
在职场中，很多老板，在员工出错之后，都不会责怪员工，而是批评他的直接领导。因为在老板看来，员工犯错了，肯定是领导的责任。所以，就算领导没有错，老板也觉得是领导的错。这句话有一定的道理。
对员工来说，领导是给他派发任务的人，而员工的行为，也是受领导约束的。员工做什么事，也是领导安排的，员工做什么或者不做什么，都是要经过领导的指示的，因此，在这种情况下，员工做不好，领导的责任最大。
2、领导具有培养下属的责任。
我相信对所有的公司来说，当谈到领导的胜任力的时候，都会有一条，那就是培育下属。所以，当一个下属不及格的时候，其实是领导的培育责任没有做好。
首先，在面试的时候，领导要学会甄别下属的能力，从而招到合格的下属；其次，领导在带下属的过程中，一定要时刻发现下属的问题，并及时予以纠正。因此，不管是下属的引进，还是后期的培养，领导的责任都是最大的。
3、有些下属确实教不好。
有些人在面试的时候，很会伪装，进入公司之后，本性就露出来了。因此，有时也难以把全部责任都推给领导。而且下属在适应的过程中，还有其他因素，比如，对公司企业文化的适应，个人人际交往能力等因素，这些因素，都会影响员工个人的发挥，而这些，都是领导无法把控的。因此，有些下属不合格，是下属的原因。
所以，把员工不合的原因全部推给领导，也是不合理的。
4、对于不合格的员工，领导应做好管理工作。
对于一家公司来说，难免会遇到不合格的员工，因此，公司应该有自身的员工管理流程，对不合格的员工，可以根据相关规定进行辞退。如果把所有责任都归咎于领导，也是无法解决问题的，而且不利于公司的管理。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-07-14
我是不认同这句话的，因为虽然说领导是要去管理员工的，但是如果员工非常不称职，没有上进心，再好的领导也管理不了他的。
第2个回答 2022-07-14
我认同这句话，领导就是用来管理员工的，如果员工不合格的话，完全可以制定相关的措施来管制员工。
第3个回答 2022-07-14
我非常认同这句话，因为员工是需要领导来分配任务的，如果有一个好领导的话，员工才能够更加努力。