国企让公司员工50岁内退，合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，企业应该不得以年龄、性别、种族、宗教信仰等为由歧视、限制劳动者的就业机会和劳动条件。按照这个法律框架，企业要求50岁以内员工退休就涉嫌违法。

以下是我详细的回答：

1. 企业既可以自己设定退休年龄，也可以遵照国家政策规定。企业如果规定50岁以内的员工必须退休，这就属于自己设定规则。但是，依据也必须遵循国家法律法规的规范，不能违反劳动法和《禁止年龄歧视公约》的规定，这是企业应该严格遵守的。

2. 劳动法规定，除因病或者非因工致残等原因需要提前退休的，职工由单位安排工作岗位，单位不得解除劳动合同。也就是说，如果员工未达到企业规定的退休年龄，企业不得强制解除其劳动合同，也不能正当理由辞退员工。

3. 如果企业认为某一员工因工作能力下降或其他原因已无法胜任工作，企业可以对其进行考核和评估，给其提供技能培训或是给予协商解决的条件，但是不能以员工年龄为由进行辞退或裁员。

4. 目前国家有政策鼓励“延迟退休”，即提高职工退休年龄。为了保障和尊重员工劳动权益，企业应该尽量为员工提供更长的职业发展时间和更好的工作环境。

综上所述，企业要求员工50岁以内退休涉嫌违法。企业在设定政策时必须遵照国家法律法规以及相关公约的规定，必须保障员工劳动权益和职业发展。企业应该关注员工的能力和素质，进行职业规划和技能培训，给员工提供更好的工作条件和发展空间，让员工在工作岗位上发挥更大的潜力。

Answer 2

中国国有企业的退休年龄规定是由国家相关法律法规和政策所制定的，同时也受到企业内部规章制度的约束。
根据中华人民共和国《劳动法》规定，企业应当设立退休制度，但是并没有对于退休的具体年龄作出强制性的规定。然而，在实际工作中，企业可以根据自身的情况和需要，制定内部规章制度，对于企业内部的退休年龄作出相应的规定。国有企业的内部规章制度必须符合国家相关法律法规和政策的要求。
因此，如果一家国有企业规定其员工必须在50岁内退休，那么应该首先检查该企业的内部规章制度是否符合国家相关法律法规和政策的要求。如果其规定符合相关法律法规和政策的要求，则其规定是合法的。如果其规定不符合相关法律法规和政策的要求，则其规定是不合法的。

Answer 3

在中国，法律规定男性退休年龄为60岁，女性退休年龄为50-55岁，具体视工作性质和岗位而定。如果国企规定公司员工50岁内退，则需要看具体情况。如果这种规定仅仅是国企主观意愿上的要求，而不是依据法律规定，那么这种规定是非法的，侵犯了员工的劳动权益。
但是，如果国企在合法的基础上提前退休制度，必须严格遵守相关的法律法规，采取合法的程序，并给定合理的补偿方式。这实际上是一种合理的用工管理方式，可以为公共资源的合理配置做出合理的贡献，对于国企的可持续发展也有一定作用。

Answer 4

前不久，某国企效益持续下滑，出台了优惠政策：女员工年满45岁、男员工年满50岁可以内退。内退待遇真不错，工资上涨5%，停发效益奖，正常缴纳社保，直到女满55岁、男满60岁办理正式退休手续，退休待遇不低于在职员工的退休待遇。报名的员工把办公室的玻璃门都挤破了。

国企员工“内退”政策是一项“土政策”，但有上级政策的支持，是合法的。效益不好的国企，经上级同意，员工可以办理内退手续。副科以上的管理人员，达到“到龄退职”年龄，可以办理退二线手续。

比如，在某国企，员工月薪+效益预支奖每月5000元，内退后，拿打八折的工资，不到四千元。副科以上的管理人员在职月薪2万，退二线拿80%的在职待遇，可以拿到1.6万。

Answer 5

中国的《劳动法》规定，用人单位应当按照平等、公正、公开的原则，为劳动者提供平等的就业机会，并且不得因年龄、性别、民族、宗教信仰等非职业能力因素歧视劳动者。因此，用人单位不得以劳动者的年龄为由对其进行歧视和限制。
在国企中，退休年龄一般是60周岁，但是也有一些国企会根据企业情况和人才流动等因素，提前安排一部分员工退休，但是这个做法必须遵循相关的政策和规定，并且要与员工协商和达成共识。如果国企要求所有员工在50岁内退休，而不考虑员工的工作能力和贡献，这种做法可能涉嫌年龄歧视和违反劳动法。
如果你是受到这种做法的影响，建议你先了解相关的政策和规定，并咨询专业的律师或劳动法律顾问，了解自己的权利和利益。同时，也可以通过企业内部的渠道，向人力资源部门或劳动监察部门反映情况，寻求帮助和解决问题。